Equipos Nº 171 · Mayo 2021

equipos&talento 6 gestión El ambiente y la estabilidad laboral, factores más importantes que el salario Estos últimos meses han generado un importante cambio en las necesi- dades de los trabajadores. La incerti- dumbre económica y los altibajos del estado de pandemia han hecho que muchos se planteen la opción de buscar nuevas fórmulas de aho- rro. A esto se le suma la reforma del reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que se adecua a las medidas tributa- rias anunciadas en los Presupuestos Generales del Estado (30 de diciem- bre de 2021 en la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensio- nes). En esta se contempla modifi- car las deducciones de las aporta- ciones a los planes de pensiones, tanto individuales como de empre- sa. Con el nuevo modelo que se plantea, la aportación anual a planes de pensiones individuales no podrá ser superior a los 2.000 euros, lo que supone una cuantiosa reducción (6.000 euros) de la cantidad anual estipulada actualmente, en benefi- cio de los planes de empleo, que pa- san de los 8.000 a los 10.000 euros. Se trata de una rebaja drástica con la que se pretende incentivar y favore- cer los planes de empleo por lo que, a partir de ahora, quienes quieran sacar el máximo provecho a un plan de jubilación, deberán hacerlo a tra- vés de su empresa. Teniendo en cuenta este contexto, los planes de beneficios que ofrecen las empresas a sus empleados to- man más importancia que nunca. Según el informe “Tendencias en Beneficios Sociales 2021” elabora- do por Cobee , especialistas en pla- nes de beneficios, el 63 % de los en- cuestados reconoce tener interés en contar con planes de pensiones en- tre los beneficios ofertados por su empresa, afirmando la mitad de ellos haber visto incrementado su interés en este tipo de compensa- ción en los últimos meses. Ante la nueva situación, este tipo de com- pensación ofertada por las empre- sas se propone como la mejor solu- ciónpara aquellos que quieran sacar el máximo partido a su plan de jubi- lación, con un atractivo que reside en la sencillez y transparencia con la que se gestionan. Por ello, el 31 % de los empleados estaría dispuesto a invertir una media de 212 euros de su salario en el beneficio “plan de pensiones”, teniendo en cuenta que, además, la empresa doblaría esta cantidad. El 31 % de los trabajadores destinaría más de 200 euros mensuales de su sueldo a un plan de pensiones La Asociación para el Desarrollo de la Experiencia de Cliente (DEC) y la con- sultora Bain & Company han presen- tado los resultados del I Informe de Experiencia de Empleado, un estudio que ha contado con la colaboración de Medallia, especializada en gestión de la experiencia, y cuyo objetivo es conocer cuál es el grado de satisfac- ción de los trabajadores españoles con las organizaciones en las que des- empeñan sus funciones. Santiago Ca- sanova, socio de Bain&Company en España, afirmó que el estudio indica que en España hay más promotores que detractores. Es decir, un 41 % de empleados recomendarían su empre- sa para trabajar, frente al 21 % que no lo haría. Por otro lado, cuanto mayor es la antigüedad del empleado en la empresa, mayor es el grado de reco- mendación (51 %), frente a los em- pleados con menos de dos años, que se muestran más críticos (36 %). Si se tiene en cuenta el puesto que estas personas ocupan en las empresas, los directivos muestran un mayor índice de recomendación (56 %). Por el con- trario, las personas que realizan fun- ciones administrativas son las más detractoras (34 %). Por sectores En cuanto a sectores: transporte, energía y formación son los conside- rados como los que generan mejor experiencia, frente a los sectores que engloban los electrodomésticos, la restauración y las bebidas. Sobre este aspecto, Casanova explicó que“existe una alta variabilidad en los datos de recomendación en este ámbito, por lo que la satisfacción depende más de la empresa en la que se trabaja que del sector al que pertenece”. Otro dato po- sitivo es la evolución ascendente del e-NPS en la mayoría de sectores. A la hora de ordenar los factores más importantes para valorar la expe- riencia de trabajar, el salario, la estabi- lidad y el ambiente laboral son los más repetidos. Sin embargo, aunque el salario aparece en todas las res- puestas, los encuestados muestran una percepción de estar bien remune- rados y lo ven como una expectativa importante de reconocimiento, no in- fluye de manera determinante en EX. Anteponen el buen ambiente y la per- cepción de estabilidad laboral. Santiago Casanova explicó que también se preguntaron en qué se di- ferencian las compañías que obtenían un mayor e-NPS.Y descubrieron que eran las que son capaces de destacar muy por encima de otros sectores en la valoración de sus empleados en cuanto a atributos objetivos como los beneficios laborales y el aprendizaje, y atributos subjetivos como el Reto Intelectual, qué supone su labor dia- ria, y el Cometido de la Empresa.