equipos&talento 32 De la importancia de este pilar, nació el denominado Pacto deToledo, cuyo fin es analizar los problemas estructurales del sistema de Seguridad Social y de las principales reformas que habrán de acometerse. Pues bien, 27 años después de la creación de dicha comisión parlamentaria, estos problemas estructurales se han ido estudiando y poniendo encima de la mesa a lo largo del tiempo. Sin embargo, ¿habremos dado en la clave con las principales reformas necesarias para su sostenibilidad? Desde que empecé a trabajar en el mundo de la consultoría de previsión social, hace diez años, he ido experimentando la aprobación de varias reformas, una en 2011 y otra posterior en 2013, dado al aumento paulatino, pero evidente, de la fragilidad del sistema público de pensiones. No obstante, también es evidente que las medidas adoptadas en estas reformas (tales como retrasar la edad de jubilación o endurecer los requisitos de cotización para poder cobrar la pensión máxima) no han resultado del todo eficaces, sino más bien una especie de “venda” ante la debilidad del sistema. Falta de adaptación Nuestro actual sistema de pensiones es heredero directo del que se estableció en los años 60 del siglo pasado. Han pasado más de 60 años desde entonces sin que los importantes cambios sociales, demográficos o económicos que han tenido lugar durante todo este tiempo lleguen a trasladarse, en consecuencia, al sistema de pensiones. Todo el mundo ha escuchado hablar de la “hucha de las pensiones”; el problema de la demografía española (nuestro país figura como el primer país de la Unión Europea con mayor esperanza y A vueltas con las pensiones, ¿lograremos garantizar la sostenibilidad del sistema? En un contexto en el que se consideraba que la reforma de la Seguridad Social ya no admitía más demoras, llega pisando fuerte la última y reciente reforma aprobada por el Gobierno. Uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar, tal y como está estructurado en nuestro país, es un sistema público de pensiones que garantice un nivel de vida digno a los trabajadores al término de su vida laboral. Alicia Cabra, Senior ConsultantWealth Solutions Aon • el refuerzo a los sistemas de pensiones de empleo (pero no tanto a los planes de pensiones individuales), • la mejora de las pensiones de discapacidad, • el aumento del periodo de cálculo de las pensiones (pasando de tener en cuenta los 24 últimos años de vida laboral a los últimos 25 años para 2022; y se pretende extender este periodo de cálculo hasta alcanzar los 35 años), • o la creación de una Agencia Estatal de Seguridad Social que dote de una labor más eficiente al sistema. Así, la primera de las medidas que trae la “reforma Escrivá” tiene como principal objetivo garantizar el poder adquisitivo de pensionistas y jubilados. Para conseguirlo, la revalorización anual de estas pensiones o pagas públicas se realizará conforme a la inflación media anual registrada en el mes de noviembre del año anterior. En el caso de que se produzca un año de IPC negativo, las pensiones quedarán inalteradas. De esta forma, la nueva medida implica que el sistema público asumirá el riesgo de inflación, ya que la evolución del IPC es impredecible. Asimismo, aunque parece unamedida socialmente protectora, el elevado coste que puede suponer para el sistema hace cuestionar su sostenibilidad en el tiempo. Por otro lado, el hecho de que no se tengan en cuenta evoluciones negativas del IPC puede conducir a que este coste sea aún mayor. Pongamos un ejemplo para que se entienda mejor: • El IPC medio anual en noviembre del pasado 2021 ha sido del 2,5 %, por lo que en 2022 se calidad de vida, según fuentes del Instituto Nacional de Estadística y de la Organización Mundial de la Salud), cuyo envejecimiento de la población hace que el número de pensionistas no pare de crecer, y lo hace a un ritmo mayor que el de cotizantes; o la creación de empleos temporales y con salarios más bajos, lo cual supone menos cotizaciones. Todo esto conduce a un sistema con un gran volumen de gastos y pocos ingresos. A veces, incluso llegamos a hablar de lo que se conoce como la “equidad actuarial” o “sostenibilidad actuarial”. Es decir, aquella que podría garantizar la coherencia entre el total de lo que aporta cada individuo al sistema de pensiones durante su vida laboral y lo que recibe del mismo tras acceder a la jubilación. El sistema tiene importantes problemas de falta de equidad contributiva, ya que no hay una relación estrecha entre las aportaciones realizadas al sistema y las prestaciones pagadas por él. Reformas En medio de todo este contexto, comenzamos un nuevo año de la mano de una nueva reforma de la Seguridad Social y, en términos generales, del sistema público de pensiones, cuyas medidas más relevantes han sido, entre otras: • el aumento de las bases y de las pensiones máximas, Han pasado más de 60 años sin que los importantes cambios sociales, demográficos o económicos que han tenido lugar lleguen a trasladarse al sistema de pensiones
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