gestión equipos&talento 6 Trabajar cuatro días a la semana no es la opción preferida para conciliar mejor Solo el 5 % de los trabajadores en España está en riesgo alto de renunciar a su puesto Un 41 % de las empresas no cuentan con políticas de teletrabajo ¿Es el exceso laboral y la concentración de horas la mejor solución para conciliar la vida personal y laboral? De acuerdo a la Guía de tendencias sobre diversidad, conciliación, fidelización, discapacidad y cuidado de las personas en España del Observatorio Alares, la jornada de trabajo ideal formada por cuatro días a la semana es la tercera opción preferida (19 %). Según Alares, los análisis de los expertos en RRHH apuntan hacia un 43 % de preferencia por los servicios de conciliación y bienestar por parte de sus empresas, como la mejor opción para conciliar mejor. La segunda solución más aceptada es trabajar menos horas al día (38%). Los expertos señalan que la principal razón de que la jornada de cuatro horas no tenga tanta aceptación en España es debido a que muchas oficinas han fijado la hora de salida de los viernes a las 15 horas (algo que no es tan común en los países europeos) y en la mayoría de los lugares se practica el teletrabajo el último día de la semana. Por eso, la propuesta de reorganizar las 40 o 38 horas en lugar de reducirlas tampoco es tan popular.También hay que tener en cuenta que los descansos de la comida son más largos que en otros países europeos. Además, esta concentración de horas también podría alterar las jornadas intensivas del verano; una de las opciones más valoradas por los profesionales de oficinas.Tampoco se da solución a los horarios de los comercios ni a otros servicios profesionales como los de la salud (que también tienen horario comercial), cuya hora de cierre suele ser a las 21.00 o incluso a las 22.00.Tampoco se tratan las diferencias entre comunidades autónomas, como, por ejemplo, la Comunidad de Madrid, que tiene el horario comercial liberalizado; algo que tampoco pasa en muchas regiones europeas. Adecco ha querido saber cuáles son las motivaciones y expectativas que los trabajadores esperan encontrar al postularse para un nuevo empleo y si las empresas evalúan correctamente estas demandas de los trabajadores y las incluyen en sus políticas de atracción y retención de talento. Para ello ha encuestado a 1.300 trabajadores y 150 empresas de 16 países diferentes, incluido España, tomando en consideración varios aspectos que motivan a un trabajador para postularse a una empresa en particular, como la política salarial, la salud y bienestar, el ambiente laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo, la cultura corporativa, el estilo de liderazgo, y la flexibilidad que una compañía ofrezca. En un momento en el que está cobrando fuerza la idea de la “Gran renuncia”, no sorprende que en todos los países encuestados, independientemente de la franja de edad o el sector, lo más importante a la hora de elegir en qué empresa trabajar siga siendo el salario. Tras esta opción, el resto de aspectos varían en función de cada región. Sin embargo, en España solo el 38 % de los trabajadores encuestados considera que su salario esté por debajo del mercado y, aun así, ese porcentaje manifiesta estar contento con su puesto por otras razones (seguridad, ambiente laboral, desarrollo personal…), por lo que el riesgo de que esa gran dimisión se produzca en nuestro país parece muy improbable (solo un 5% de los trabajadores está en riesgo alto de dimitir de su posición actual sin conseguir antes otro empleo). Para los trabajadores españoles encuestados, además del salario, la salud y bienestar de los trabajadores, el ambiente laboral y la flexibilidad horaria, son aspectos muy importantes a la hora de optar por una empresa u otra. El 28 de febrero de 2022 terminaba la posibilidad de las empresas de realizar teletrabajo por motivo del Covid. Sin embargo y a pesar de lo cercano de la fecha, un 41 % de las empresas no cuentan con políticas de teletrabajo, lo que les expone a la gestión individualizada y la heterogeneidad en las condiciones del régimen de teletrabajo, según se desprende el informe Radiografía de las políticas de teletrabajo en España y perspectivas para 2022, elaborado por BDO, una de las mayores firmas globales de servicios profesionales. En el informe, la firma analiza en qué medida el teletrabajo está considerándose de manera estructural y qué regulaciones están adoptando aquellas empresas que apuestan por el teletrabajo más allá de la pandemia. Antes de la pandemia, un 68 % de las compañías encuestadas no contaban con un régimen de teletrabajo, de acuerdo con el análisis de BDO, y aquellas que lo disponían, lo tenían orientado a un colectivo reducido de empleados en el 70 % de los casos. Con la declaración del Estado de Alarma, un 80 % de las empresas encuestadas implantaron el teletrabajo, pero una vez finalizadas las restricciones un 56 % de las compañías han optado por implantar unmodelo híbrido en el que conviven el trabajo a distancia con la prestación presencial. La Ley delTeletrabajo, que entró en vigor en julio de 2021, establece un marco general sobre las condiciones laborales de los teletrabajadores y compagina sus necesidades en términos de flexibilidad y seguridad, además de garantizar la misma protección que a los trabajadores que ejercen sus actividades de manera presencial. No obstante, BDO considera que la nueva Ley ha desincentivado la concesión de teletrabajo, ya que, de las empresas encuestadas un 58 %ha concedido un día a la semana de teletrabajo para no entrar en el ámbito de aplicación de la ley.
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