gestión 7 equipos&talento BRICOMART reparte 28,5 millones de euros entre sus trabajadores en concepto de políticas de participación Compensa Capital Humano ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Hastee, una empresa pionera en Europa en ofrecer acceso a salario bajo demanda. Esta alianza se integra en Be by Compensa, un ecosistema de beneficios pensados por y para el empleado, lanzado a finales de 2021 y que contribuye a su bienestar físico, emocional y económico, además de ayudar a fortalecer su vínculo con la organización.Uno de los servicios que se incorporan en esta primera fase es Be Prepared, una solución orientada al bienestar financiero de los empleaLos profesionales de Recursos Humanos de hoy disponen de poco tiempo y necesitan las más recientes estrategias y principios de mejores prácticas para un mercado que cambia rápidamente, impulsado por las transformaciones tecnológicas, económicas, sociales y las nuevas formas de trabajar. Esta creciente complejidad crea nuevos retos en la gestión de la compensación para una fuerza de trabajo cada vez más global y con mayor movilidad. El Global Compensation Immersion Program (GCIP ®) proporciona a las/los participantes una base completa y actual de conceptos y tendencias en el campo de la compensación aplicada globalmente. El programa incluye temas clave como el diseño de modelos de recompensa total, filosofía y estrategia de compensación, documentación y evaluación de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, administración del salario base, retribución ligada a desempeño y retribución variable – todo ello desde una perspectiva estratégica y global. Peoplematters, en alianza con WorldatWork, imparte el programa GCIP ® en español y en exclusividad para España y LATAM. El programa está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, Finanzas u otras áreas funcionales que desean prepararse para asumir responsabilidades inmediatas en la gestión y planificación de la compensación para una fuerza de trabajo global. La primera edición del programa GCIP® será enmayo de 2022. Compensa alcanza un acuerdo de colaboración con Hastee Peoplematters lanza el Global Compensation Immersion Program dos, que amplía y refuerza el catálogo de beneficios sociales flexibles que las empresas ofrecen a sus profesionales. Es aquí donde se enmarca el acuerdo de colaboración que Compensa ha cerrado con Hastee. Be Prepared se une así a Be Market, el portal de compras integrado que Compensa lanzó hace unas semanas y que ya está activo en más de 50 clientes. Al igual que con el resto de los servicios de Be by Compensa, Be Prepared se integra con las soluciones que Compensa ya ofrece a sus clientes. BRICOMART ha repartido entre sus colaboradores más de 28,5 millones de euros en 2021 a través de las diferentes políticas de participación de la compañía. Estos conceptos incluyen la contribución a los resultados de cada negocio y el reparto de beneficios anuales de la firma. La cifra es un 85 % superior al ejercicio anterior y el impacto sobre el salario percibido supone de media más de cuatro nóminas adicionales por trabajador. A esta cifra, hay que añadir los más de 2,5 millones de euros que la compañía repartió entre sus colaboradores amediados de enero en concepto de gratificación extraordinaria para aligerar el impacto de la subida de los costes en la economía familiar. Esta medida se llevó a cabo mediante un único pago de 500 euros adicionales para cada empleado. La buena marcha del negocio y la excelente gestión han permitido unos resultados excepcionales con un crecimiento del 50 % en los últimos dos años. BRICOMART, dedicado al sector profesional de la construcción y la reforma, cuenta actualmente con 30 almacenes además del canal online, apuesta por una estrategia omnicanal completa y continúa con su plan de expansión que contempla nuevas aperturas, como la prevista en Lugo en los próximos días. Con 4.800 colaboradores, la compañía fomenta la creación de empleo estable y de calidad. Este año ha incorporado más de 500 empleados nuevos con contrato indefinido y en una clara apuesta por el desarrollo del talento interno, el 55 % de las nuevas posiciones de managers han sido cubiertas mediante la promoción interna. Además, cabe destacar que el 90 % de los empleados son accionistas del grupo respondiendo a la cultura corporativa del compartir generando valor a largo plazo.
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