77 equipos&talento EnGrünenthal defendemos ladiversidad, la igualdady la inclusión. Por ello, avanzamos hacia un lugar de trabajo que refleje la diversidad que existe en la sociedad. Queremos convertirnos en unmodelo de inclusión e igualdad, y desarrollamos políticas y prácticas específicas para alcanzar nuestrosobjetivosenestamateria.Lacreacióndeun “ConsejodeDiversidadyCompromiso”parafomentarunacultura de confianza, es unpaso importante enesa dirección. “Solo losequipos diversosgeneran ideas brillantesysoluciones innovadoras” ¿En qué consiste vuestra estrategia para impulsar el liderazgo femenino y la diversidad en todos sus ámbitos? La igualdad, la diversidad y la inclusión es un imperativo empresarial instalado en nuestros valores y comportamientos de compañía. Ya en el año 2010 creamos un Plan de Igualdad por el que formamos e informamos a toda la compañía con el objetivo de desarrollar unas relaciones laborales basadas en el respeto, la diversidad, el reconocimiento de la igualdaddeoportunidades y lanodiscriminación.Nombramosun Agente de Igualdad que vela por su correcto cumplimiento y, dentro del plan, también se recogenmedidas de conciliación para todo nuestro equipo humano, así como un protocolo anti acoso En este sentido, y tras diez años de políticas activas, en Grünenthal España las mujeres están presentes y son visibles en igualdad en todos los aspectos de la empresa. El equipo de dirección, con una 50% de presencia de mujeres, mandos intermedios, con el 44%, y resto de la plantilla, con un 49%, hace que el equipo de humano de Grünenthal sea paritario equitativo y diverso. ¿Qué iniciativas habéis puesto enmarcha para potenciar la diversidad, la equidad y la inclusión? Las organizaciones tienen el deber de fomentar el desarrollo de unas relaciones laboralesbasadasen laconfianza, ladiversidadyel reconocimiento de la igualdad de oportunidades. Y es que, la diversidad no solo es paridad, también es respeto e integración. Por eso queremos aumentar la diversidad y la igualdad de nuestra compañía, y equipar a los líderes paraque seanmodelosdeunentorno inclusivo. Para ello, en 2021 empezamos a trabajar en establecer un Consejo deDiversidad y Compromiso, y poder así fijar objetivos en este ámbito y garantizar que todas las políticas y prácticas sean inclusivas. ¿Qué beneficios aportan estas iniciativas para el negocio y para los equipos? La diversidad en el trabajo es fundamental para ofrecer una mejor visión enel negocioyabordar lassituacionesdel díaadíadesdemúltiplesperspectivas.Estamosconvencidosdeque las ideasbrillantesquedesembocan en soluciones innovadoras, solo pueden generarse cuando los equipos son diversos y las personas, con diferentes puntos de vista, capacidades,experienciase ideastrabajan juntas.Poreso,animamosa la diversidaden todos nuestros equipos y creamos una culturade inclusión donde todos nuestros profesionales puedendesatar todo supotencial. ¿Cuáles son vuestros retos para seguir avanzando en diversidad, equidad e inclusión? La industria farmacéutica es un sector privilegiado en este ámbito, pero no podemos dar nada por hecho. Debemos seguir trabajando por establecer medidas específicas que realmente apoyen esta cultura corporativa basada en el respeto, la igualdad y la inclusión. Ana Sofia Martins, directora general de España & Portugal de GRÜNENTHAL
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