Equipos Nº 176 · Noviembre 2021

ArcelorMittal es el princi- pal productor siderúrgi- co y minero a escala mundial. La plantilla en nuestro país asciende a más de 7.000 empleados, tal como nos explica Je- sús Izcue, su Country manager y director gene- ral corporativo de RRHH en España, quien destaca sus valores corporativos como la base del desarrollo de sus políticas de gestión de personas. ALD Automotive es la marca del Grupo Société Générale especializada en el sector del renting y administración de flotas de vehículos. La división en España fue constitui- da en 1992 y, actualmen- te, cuenta con una carte- ra cerca de 27.000 clientes, y delegaciones en Madrid y Barcelona atendidas por un equipo formado por casi 500 profesionales. Coral Alcaraz asumió en mayo de este 2021 el car- go de directora de People en Desigual, según expli- ca, con ilusión y respeto. En estos meses se ha gestado una nueva me- dida que habla de la awasome culture de la compañía, la jornada de cuatro días laborables, tres en la oficina y uno en remoto, que ha sido aproba- da en votación por los propios trabajadores en un 86 % de los trabajadores que han participado, el 98%. Gestión, selección y formación en RRHH El coaching se va a desarrollar como un punto clave en el crecimiento de cada persona Enrique Jurado, fundador y director general de D’Arte Human & Business School pág. 86 N.º 176 • noviembre 2021 • 17,5 € www.equiposytalento.com Nuestros profesionales dieron lo mejor de sí mismos en la pandemia Preparamos al talento para asumir puestos de liderazgo senior Necesitamos personas que aporten otras perspectivas Jesús Izcue, Country manager y director general corporativo de RRHH de ArcelorMittal España Manuel Pinardo, director de Recursos Humanos de Grupo El Corte Inglés Noemí Ruiz, directora de RRHH y de la Secretaría General de ALD Automotive España Coral Alcaraz, directora de People de Desigual Entrevistamos en exclusiva a Manuel Pinardo, director de RRHH del Grupo El Corte Inglés, uno de los mayores empleado- res de nuestro país. Nos descri- be, orgulloso, cómo sus emplea- dos se crecieron ante la adversidad de la pandemia para volcarse en la prestación de ser- vicios esenciales. equipos&talento pág. 16 pág. 76 pág. 66 pág. 8 La jornada de cuatro días semanales nos ayudará a mejorar e s p e c i a l TALENTDAY 2021 Exitosa edición híbrida deTalentDay Barcelona con más de 1.000 asistentes pág. 26 Más de 150 proyectos han sido galardonados ya en los Premios Cegos con Equipos&Talento pág. 56