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REPORTAJE
mayo 2019

Desayunos con Talento: ¿Atraer masivamente o selectivamente? He aquí el quid de la cuestión

¿Atraer masivamente o selectivamente?
 
15/05/2019 “Atraer menos para contratar mejor”. Este fue el polémico título del Desayuno con Talento, esponsorizado por Visiotalent, en el que se puso de relieve la necesidad de atraer solo al talento que necesita la organización. Y es que las estrategias de employer branding masivas tienen el riesgo de atraer a candidatos que las empresas no necesitan y, en consecuencia, que se conviertan en detractores de la marca. Directivos de Recursos Humanos de Autogrill, Capgemini, C&A, Fraternidad- Muprespa, MSD, Steelcase y ThyssenKrupp Elevadores, participaron en este Desayuno y debatieron sobre los retos a los que se enfrentan en la atracción y selección del talento que necesitan.
Por:

EMPRESAS CONSULTADAS

  • David Martín, director de Recursos Humanos de Steelcase
  • Louis Coulon, cofundador de Visiotalent
  • Ignacio Sánchez, country manager de Visiotalent
  • Rosa Domingo, directora de Recursos Humanos de Autogrill Iberia
  • Carmen Daniel Robinson, Talent Acquisition de MSD
  • Elizabeth Rodrigues Preto, Talent Delevolpment manager de C&A
  • Juan Vaquero, Senior Business Development manager de Visiotalent
  • Arancha Torres, vicepresidenta de Recursos Humanos de Capgemini
  • José Luis Las Heras, director de Recursos Humanos de ThyssenKrupp Elevadores
  • Manuel Porrúa García, director de Recursos Humanos y RSC de Fraternidad-Muprespa
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