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Desayunos con Talento: La alta dirección debe implicarse en el bienestar laboral |
Bienestar laboral |
17/04/2019 Con el objetivo de tener empleados sanos y comprometidos, y que ello se traduzca en una mayor productividad, las empresas apuestan por implantar programas de wellness. Este fue el tema que centró el Desayuno con Talento titulado “Bienestar laboral: elementos clave para conseguirlo” y esponsorizado por Grupo Preving. Directivos de RRHH de Altran, CLH, FNAC, GMV, Loxam-Hune, OTIS, Sareb y Toyota coincidieron en la necesidad de que los programas de bienestar estén integrados en la estrategia de la compañía, cuenten con la implicación de la alta dirección y se comuniquen internamente para que lleguen a todos los empleados.
Por: Eva Galli
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Violeta Crisóstomo, coordinadora de Gestión de RRHH de CLH
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Fernando Parrondo, director de Recursos Humanos de Loxam-Hune
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Gloria Arias, directora de Gestión de Personas de Sareb
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Alberto Carretero, director provincial Madrid de Grupo Preving
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Armando Gómez, responsable de Prevención y Salud Laboral de FNAC
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Cristina Torrent, rble. Comunicación Interna, Employer Branding, Acción Social de OTIS
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Ana Cabello, directora del Área de Compensación y Beneficios y Relaciones de Altran
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Eva Mateos, directora general de Personas de Grupo Preving
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Ignacio Ramos, chief People Strategy & Infrastructure Officer de GMV
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Berta Domínguez, Organizatión & People manager de Toyota España