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Reportaje > 09/10/2021

Empowering Women’s Talent se pone de largo con el Women’s Talent Day

El programa Empowering Women’s Talent, organizado por Custommedia y Equipos&Talento, se ha puesto de largo con el evento Women’s Talent Day celebrado el pasado día 28 de septiembre en el Auditorio 400 del Museo Reina Sofía. Este programa, en exclusiva para empresas adheridas, cuenta ya con la participación de numerosas empresas, muchas del IBEX 35, que están comprometidas con la diversidad de género y el liderazgo femenino. A lo largo de la jornada del Women’s Talent Day, pudimos conocer de primera mano las prácticas más innovadoras en gestión de talento, muy enfocadas a la diversidad y a la inclusión, y asistimos a interesantes debates sobre la necesidad o no de establecer cuotas para que las mujeres alcancen puestos directivos, así como la importancia de la corresponsabilidad. Retransmitido vía streaming, tuvo lugar en formato híbrido y se pudo seguir por redes sociales a través del hashtag #WomensTalentDay21.

Women’s Talent Day 21 arrancó con la mesa “CEO Voices. Referentes en liderazgo femenino” con Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu; Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia; Laura Ros, directora General de Volkswagen; Lola Bañón, directora General de Carrefour Property.

En su intervención, Carina Cabezas, de Sodexo Iberia, aseguró que: “Hablar de diversidad, inclusión y equidad significa apostar, ver cómo podemos contribuir a impulsar a las mujeres hacia cargos directivos”. Mientras que Ángeles Delgado señaló: “En Fujitsu, tenemos un enorme compromiso con la igualdad de género y la diversidad. Es necesario para el negocio y para reflejar dentro de la empresa la realidad social”. Por ello, Laura Ros, de Volkswagen, destacó que: “Queremos asegurar la paridad en los procesos de selección, en la captación de talento en universidades en los planes de desarrollo y sucesión… Además, damos visibilidad a mujeres en proyectos estratégicos de la compañía”. Finalmente, Lola Bañón, de Carrefou Property, explicó que: “En Grupo Carrefour, hemos diseñado un Plan de Igualdad con más de 127 medidas para favorecer la paridad en el ámbito de la empresa”.

A continuación, Virginia Sanchez, head of Talent de BricomartAlba Herrero, directora de HR España y SEFA de SAP; y José Antonio Gallego, Diversity Leader de BBVA; participaron en la mesa dedicada a tratar la identificación, el desarrollo y la promoción interna del talento femenino. Aunque las tres compañías partían de la base de tener plantillas balanceadas, disponen de programas específicos de detección y desarrollo del talento femenino potencial para su posterior promoción. Asimismo, Bricomart hizo hincapié en poner en valor el liderazgo femenino puesto que su cliente final es el sector profesional de la construcción.

En su intervención, Alba Herrero, de SAP, afirmó que: “Tenemos que asegurarnos de que cada una de las mujeres de nuestra compañía sea escuchada, reciba la atención que necesita y se convierta en referente”. A lo que José Antonio Gallego, de BBVA, comentó que: “En todas las vacantes de puestos directivos, entrevistamos siempre a un 50 % de mujeres para poder dar igualdad de oportunidades”. Finalmente, Virginia Sánchez, de Bricomart, aseguró que: “Diversidad e inclusión son palabras que están en nuestro ADN desde el inicio. Encontrar mujeres que dirijan secciones en nuestras empresas es algo que tenemos interiorizado”.

Women’s Talent Day 21 también tuvo la oportunidad de hablar de la gestión intergeneracional en las compañías en la mesa “Talento femenino senior y junior”, mediante un debate a dos bandas con Natalia Fernández, directora del Negocio Batidos, y Elena Marín, coordinadora de Nutrición y Salud, de PascualCarmen García, directora del Hipermercado de Pio XII, y Clara Duque, directora de Oferta-Producto Alimentación, de AlcampoYolanda Mediano, chief People & Organization Officer, e Inmaculada Mendez, P&O Talent manager, de Grupo Parques Reunidos. Las directivas compartieron su visión acerca de la diversidad generacional, la integración y el desarrollo del talento femenino en sus respectivas organizaciones. Todas ellas destacaron la importancia de contar con una “cultura inclusiva, con independencia de la posición y el género del talento”.

A lo largo de la charla, Elena Martín, de Pascual, aseguró que “en Pascual se trabaja el liderazgo inclusivo”, a lo que Natalia Fernández añadió: “Intentamos cultivar la diversidad invisible, que seamos nosotros mismos”. Precismente, sobre la gestión intergeneracional, Inmaculada Mendez Ballesteros, P&O Talent manager de Grupo Parques Reunidos, destacó que “la gente joven balancea igual la vida personal y profesional que las generaciones anteriores, aunque desde la pandemia se valora más el teletrabajo”, a lo que Yolanda Mediano Lorenci comentó que: “La pandemia ha desarrollado valores como la resiliencia y la adaptación al cambio. Hay una necesidad de unos determinados valores y todos llegamos a ellos con el paso del tiempo. Hay unos valores como la ética o la equidad que vienen de serie, otros los adquieres con el tiempo”.

La charla inspiracional de la jornada llegó de la mano de la medallista olímpica de Natación Sincronizada, Gemma Mengual, una de las deportistas españolas más laureadas de la historia. Mengual explicó su historia de superación, cómo empezó en la natación sincronizada a los ocho años y se mantuvo en lo más alto a pesar de haber realizado parones en su carrera deportiva para ser madre. “La pasión y las ganas son el motor para conseguir los objetivos y los retos. Me marco retos continuamente porque me hacen levantarme cada mañana con energía, actitud y ganas de comerme el mundo”, aseguró la deportista.

La diversidad pasa por la inclusión

La jornada continuó con la mesa “Formación en Diversidad, Equidad e Inclusión: iniciativas de fomento de una cultura diversa, igualitaria e inclusiva” para descubrir cómo tres empresas dan respuesta a la diversidad empresarial para que todas las personas puedan desarrollarse y optimizar su talento. En su intervención Josefina Villalibre, Learning Services Manager de Atos, explico que el Plan de Diversidad de la compañía se basa en el impulso de distintas acciones: “Tenemos que convivir distintas generaciones con distintas capacidades. Nuestro objetivo es conectar con la sociedad y con nuestros clientes, por ello abordamos la igualdad de género, la accesibilidad, la diversidad generacional y diversidad cultural”.

En la misma línea, la responsable Talento y Aprendizaje de UCI, Laura Visier Gonzalo, aseguró que la diversidad es uno de los ejes de la estrategia de talento de la compañía. “Hemos creado un Comité de Diversidad y hemos publicado nuestras políticas, potenciando el lenguaje inclusivo y concienciando sobre todos los tipos de diversidad”. Finalmente, el director de personas y Tecnología de Hijos de Rivera, Paul Tran, comentó que la compañía aborda su “proyecto de sostenibilidad de una forma global e incluye a las personas con temas relacionados con la diversidad y la igualdad”. Y añadió que “el gran reto es la inclusión del talento joven”. 

Mujeres STEM, el gran reto

Otro de los temas que se trataron en la primera edición del Women’s Talent Day fue la brecha de género en las profesiones STEM. Por este motivo, en la mesa “Reducir la brecha STEM, principal challenge de futuro” directivos y directivas de Schneider Electric, Cepsa, Endesa y CaixaBank contaron las iniciativas más destacadas que están llevando a cabo para despertar vocaciones tempranas.

Así pues, Carolina Latorre, Customer Experience director Iberian Zone de Schneider Electric, explicó que “voluntarios de la compañía imparten en las escuelas sesiones sobre la sostenibilidad, eficiencia energética… para dar esa visibilidad a matemáticos, científicos e ingenieros”. Por su parte, el director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa, Carlos Morán, destacó la alianza que la Fundación Cepsa tiene con Inspiring Girls, mediante la cual “70 voluntarias de Cepsa van a los colegios a explicar sus trabajos a las niñas para que empiecen a tener referentes femeninos”. En su intervención, Marta Cotrina, responsable de Cultura de Endesa, explicó el programa llamado “Desmontando estereotipos”, que tiene el objetivo de ir más allá de despertar vocaciones tecnológicas: “Trabajamos con el profesorado, el alumnado y las familias para desmontar mitos y fomentar el lenguaje inclusivo. Buscamos referentes femeninos en todo el currículo escolar más allá de Marie Curie”.

Finalmente, la directora de Selección de CaixaBank, Susana Barrios, explicó los Premios WonNow. “Unos premios que nacen en 2018, juntamente con Microsoft, para premiar la excelencia de chicas en carreras STEM. Llegamos a candidatas de toda España que buscan acceder al premio económico para continuar estudiando o emprender un proyecto. Además, ofrecemos diez becas en proyectos reales del banco”.

El momento de hablar de la detección y eliminación de sesgos inconscientes llegó en la mesa titulada “Sensibilización y formación para managers” en la que participaron Sonia Cifuentes, HR director Spain & Portugal de Alcon Healthcare, y Mariví Campos, socia responsable área de Cultura, Liderazgo y DE&I en PAS de EY. En su intervención Sonia Cifuentes, de Alcon Healthcare, aseguró que: “El sesgo inconsciente nos impide tomar la mejor decisión, hay que hacer mucha introspección y las mujeres tenemos muchos sesgos inconscientes que nos limitan”. A lo que Mariví Campo, de EY, añadió: “A las mujeres nos han educado para no llamar la atención y ser cuidadoras, son estereotipos tan interiorizados que hasta los damos por validos”.

Women’s Talent Day finalizó la jornada hablando de la consecución de la necesidad de incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos, para alcanzar la Agenda 2030 y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En el transcurso del debate, Inmaculada César, directora de Innovación y Medios de Pelayo aseguró que: “Las mujeres aún tenemos un espacio muy pequeño en las decisiones empresariales”, mientras que Eugenia Garrido, Human Resources manager de Beiersdorf Manufacturing, destacó que “la diversidad es una oportunidad para el negocio”. Por todo ello, Maite Sanchís. HRBP de Boehringer Ingelheim, comentó: “Queremos empoderar a las mujeres, que ya ocupan el 57 % de los puestos directivos”.

Women’s Talent Day es un evento exclusivo para las empresas adheridas al programa Empowering Women’s Talent impulsado por Equipos&Talento y Custommedia.

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Directivos

Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu

Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia

Laura Ros, directora General de Volkswagen

Lola Bañón, directora General de Carrefour Property

Virginia Sánchez, head of Talent de Bricomart

Alba Herrero, directora de HR España y SEFA de SAP

José Antonio Gallego, Diversity Leader de BBVA

Natalia Fernández, directora del Negocio Batidos de Pascual

Elena Marín, coordinadora de Nutrición y Salud de Pascual

Carmen García, directora del Hipermercado de Pio XII de Alcampo

Clara Duque, directora de Oferta-Producto Alimentación de Alcampo

Yolanda Mediano, chief People & Organization Officer de Grupo Parques Reunidos

Inmaculada Mendez, P&O Talent manager de Grupo Parques Reunidos

Josefina Villalibre, Learning Services Manager de Atos

Laura Visier Gonzalo, responsable Talento y Aprendizaje de UCI

Carolina Latorre, Customer Experience director Iberian Zone de Schneider Electric

Carlos Morán, director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa

Susana Barrios, directora de Selección de CaixaBank

Sonia Cifuentes, HR director Spain & Portugal de Alcon Healthcare

Mariví Campos, , socia responsable área de Cultura, Liderazgo y D&I en PAS de EY

Inmaculada César, directora de Innovación y Medios de Pelayo

Eugenia Garrido, Human Resources manager de Beiersdorf Manufacturing

Maite Sanchís, HRBP de Boehringer Ingelheim
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