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REPORTAJE
junio 2006

Por un clima laboral saludable

La PRL va a más en la empresa
 
29/06/2006 La enfermedad es algo que puede aparecer en cualquier momento. Prevenirla es cuestión de todos, tanto dentro del horario laboral como fuera, ya que una dolencia física o mental de un trabajador afectará no sólo a su vida personal sino también a su rendimiento en el trabajo.

Por tanto, igual que sabemos que no hay que cruzar cuando el semáforo está en rojo, también es necesario tomarse una pausa visual de cinco minutos cuando se lleva una hora en el ordenador, ponerse los guantes o el casco en determinadas tareas o cuidar la postura al sentarse durante una jornada laboral de ocho horas. La empresa puede proponer, pero el empleado debe disponer de su salud, y no puede ser de otra manera.

Sea por razones morales o económicas, desentenderse de la prevención de los riesgos que tienen los trabajadores para su salud nunca saldrá gratis a los directivos de la empresa.
Por: Mónica Barrigón

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Lola Sáez de Ocariz, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Gas Natural
  • Antonio Moreno Ucelay, director del Servicio de Prevención Mancomunicado de Iberdrola
  • Angeles Herrejón, responsable de Prevención de INECO-TIFSA
  • Sonia Yanguas, departamento de Relaciones Corporativas de MRW
  • Xavier Casano, responsable de Prevención de Novartis
  • Miguel Angel Marzo, servicio de Prevención Mancomunado de Hispanomoción Peugeot
  • Carlos Martínez, director general de IMF
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