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REPORTAJE
dosier química/farmacia ´05

La alta especialización del sector marca la gestión de los recursos humanos

Las empresas químico-farmacéuticas, a la vanguardia en RRHH
 
15/07/2005 En materia de gestión de los recursos humanos las empresas químico-farmacéuticas suelen ser competitivas, pioneras y vanguardistas. Algunas justificaciones de esta afirmación podrían ser el convencimiento de que una adecuada gestión de los recursos humanos impacta en la cuenta de resultados, el perfil altamente cualificado y el valor de la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico. En este contexto, las políticas de retribución y de beneficios sociales adquieren una importancia relevante respecto a otros sectores económicos, convirtiendo a la industria químico-farmacéutica en uno de los sectores que más invierte en materia de recursos humanos. La gestión del talento en el sector químico-farmacéutico tiene sus peculiaridades.
Por: Anna Caballero

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Natalia Arizcuren, directora de Recursos Humanos de Amgen
  • Xavier Tibau, geographical HR leader para España y Portugal de Dow Chemical Ibérica
  • Raimund Kanthak, director de Recursos Humanos de Schering España
  • Juan Pedro Herrera, director de Recursos Humanos de Grupo Lilly
  • Feliciano González, director de Desarrollo de Recursos Humanos de Almirall Prodesfarma
  • Alfonso Mostacero, director de Recursos Humanos de Merck Sharp & Dohme de España
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