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REPORTAJE
febrero 2007

Las compañías españolas mejoran las tasas legales de equiparación laboral entre hombres y mujeres

Las grandes empresas, más allá de la Ley de Igualdad
 
09/02/2007 La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, pero, a pesar de que este reconocimiento formal ante la ley ha comportado un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, política, social, cultural o económica o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena y efectiva entre hombres y mujeres es todavía una tarea pendiente que necesita de nuevos instrumentos jurídicos. Hoy día, las grandes empresas españolas superan con creces las exigencias de esta recién estrenada disposición.
Por: Anna Caballero

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Marina Mateo, directora del Área de Relaciones Laborales y Sociales de Caja Madrid
  • Elena Navarro, directora de Desarrollo de Directivos de Indra
  • Silvia Vílchez, directora de Relaciones Corporativas de MRW
  • Lorenzo Largacha, director de Relaciones Laborales de Alcatel-Lucent Iberia
  • Susana Sinai, especialista en Relaciones Laborales de Nestlé España
  • Ana Irusta, directora del Programa de Conciliación y Diversidad de Banesto
  • Almudena Fontecha, secretaria confederal de igualdad de UGT
  • Pilar González de Frutos, vicepresidenta de CEOE
  • Ana María Pérez, abogada responsable de Relaciones Institucionales de Sagardoy Abogados
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