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REPORTAJE
noviembre 2018

Un salario justo más allá de la nómina

más allá del salario

 
29/11/2018 Un salario que supera la nómina y reconoce la aportación individual en materia de compromiso y responsabilidad. Esta es la tendencia retributiva que, en opinión de muchos expertos, tiende a imponerse en empresas de gran tamaño y, poco a poco, en compañías de cualquier dimensión y sector. Entre los objetivos que persigue la compensación total se haya la justicia: las tablas salariales iguales para todos no se corresponden con la contribución real de los empleados. Sin dejar de cumplir los mínimos que dibujan los convenios laborales, cada vez más compañías optan por ofrecer beneficios adicionales.
Por: Imma Muñinos

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Mª Victoria de Miguel, manager de C&B y Proyectos Especiales de RRHH de Rentokil Initial
  • Esther Vives, directora de Talento de Grupo Fuertes
  • Juan Pino, responsable de Planificación y Compensación de SEAT
  • Juan Carlos López de la Fuente, Compensation & Benefits manager de Saint-Gobain Mediterranean General Delegation
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