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Expatriados: más jóvenes y por menos tiempo |
multiculturalidad |
17/10/2018 En un contexto de recuperación del empleo, la movilidad internacional por motivos económicos ha dejado paso a la expatriación voluntaria con fines vivenciales y profesionales. Una vez finalizada la crisis, los desplazados pertenecen mayoritariamente a la generación millennial y la duración de las experiencias internacionales es cada vez más corta. Trabajar en el extranjero se plantea como una garantía de oportunidades a la hora de encarar el desarrollo profesional al regreso.
Por: Imma Muñinos
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Juan Romero, responsable de Talento y Desarrollo de Vodafone
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Carine Girard, Talent & Culture España & Portugal de Accorhotels
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Amalia Rodríguez-Dacal, directora de Recursos Humanos de Heineken España
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Inés Tabuenca, Global Mobility general manager de SIT
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Begonya Armengol, Global Mobility specialist de Nestlé
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Juan Carlos Rondeau, subdirector general de Organización, Talento y Movilidad de Mapfre
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Angélica Vivas, senior manager de RRHH de Deloitte
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Federico Montilla, director de Santa Fe Relocation Services para Sur de Europa y LATAM
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Nina Heindrichs, Regional director Southern Europe and North Africa de BBi Communication
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Guillermo Pizarro, Business Development manager de Crown World Mobility
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Ira Elisa Lemmetyinen, Sales director y partner de Antares Relocation
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Jordi Roca, director de GD Global Mobility de Gesdocument