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Movilidad: un must have del mercado global |
oportunidad de desarrollo |
23/10/2019 Trabajar en el extranjero se ha convertido, para muchos profesionales, en una parte indispensable de la carrera laboral y en una gran oportunidad de crecimiento a muchos niveles. Las barreras culturales y emocionales que implica ser expatriado están cayendo, sobre todo entre las generaciones más jóvenes, mientras crece el número de mujeres que acceden a la movilidad geográfica. En las empresas, la posibilidad de crecer profesionalmente en el extranjero se ha convertido en uno de los principales factores de atracción del talento.
Por:
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Pablo Flores, Leadership & Talent manager de Heineken España
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Mercedes Bordona, International Mobility manager de Atos Iberia
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Nicole Lienhart, responsable de Global Assignment de SEAT
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Aida López, Talent manager de Uriach
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Beatriz Serrano, responsable de Employer Branding y Atracción del Talento de Cepsa
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Mónica Lurguie, directora de Recursos Humanos de Lefebvre
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Guillermo Pizarro, Business Development manager de Crown World Mobility
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Inés Tabuenca, Global Mobility general manager de SIT
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Scherezade Miletich, directora del área de Desarrollo de RRHH y RSC de Fujitsu
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Raquel Muñoz, Generalist, Talent & OD head de España, Portugal e Israel de GSK
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Juan Carlos Rondeau, director de Talento, Organización y Movilidad de Mapfre
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Jordi Roca, director de GD Global Mobility
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Daniel Martín, director de RRHH de Hartmann Europa Occidental y Norte de África
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Ana Mutis, directora de Recursos Humanos, Comunicación y RSC de AstraZeneca
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Ester Baltà, responsable de RRHH de AIS
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Ira Elisa Lemmetyinen, Sales director y partner de Antares Relocation