REPORTAJE
octubre 2019

Movilidad: un must have del mercado global

oportunidad de desarrollo

 
23/10/2019 Trabajar en el extranjero se ha convertido, para muchos profesionales, en una parte indispensable de la carrera laboral y en una gran oportunidad de crecimiento a muchos niveles. Las barreras culturales y emocionales que implica ser expatriado están cayendo, sobre todo entre las generaciones más jóvenes, mientras crece el número de mujeres que acceden a la movilidad geográfica. En las empresas, la posibilidad de crecer profesionalmente en el extranjero se ha convertido en uno de los principales factores de atracción del talento.
Por:

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Pablo Flores, Leadership & Talent manager de Heineken España
  • Mercedes Bordona, International Mobility manager de Atos Iberia
  • Nicole Lienhart, responsable de Global Assignment de SEAT
  • Aida López, Talent manager de Uriach
  • Beatriz Serrano, responsable de Employer Branding y Atracción del Talento de Cepsa
  • Mónica Lurguie, directora de Recursos Humanos de Lefebvre
  • Guillermo Pizarro, Business Development manager de Crown World Mobility
  • Inés Tabuenca, Global Mobility general manager de SIT
  • Scherezade Miletich, directora del área de Desarrollo de RRHH y RSC de Fujitsu
  • Raquel Muñoz, Generalist, Talent & OD head de España, Portugal e Israel de GSK
  • Juan Carlos Rondeau, director de Talento, Organización y Movilidad de Mapfre
  • Jordi Roca, director de GD Global Mobility
  • Daniel Martín, director de RRHH de Hartmann Europa Occidental y Norte de África
  • Ana Mutis, directora de Recursos Humanos, Comunicación y RSC de AstraZeneca
  • Ester Baltà, responsable de RRHH de AIS
  • Ira Elisa Lemmetyinen, Sales director y partner de Antares Relocation
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