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La selección, más global, deslocalizada y digital |
procesos de evolución |
21/04/2020 Los procesos de selección están sometidos a un cambio profundo, provocado no solamente por la digitalización sino también por otros fenómenos interconectados: la globalización del talento y su escasez en posiciones clave, a menudo relacionadas con la tecnología. En los procesos donde se cuenta con un gran volumen de candidatos, se impone la agilidad y la automatización de muchas tareas iniciales, a la hora de cribar o en el momento de medir conocimientos objetivos. Algunos expertos aseguran que los nuevos métodos digitales permiten valorar incluso habilidades soft, pero la entrevista personal (presencial o a distancia) sobrevive por su carácter insustituible.
Por:
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Lidia María Berbel, responsable de Atracción del Talento de Cosentino
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Paco Megías, responsable de Desarrollo, Selección y Formación de Nestlé España
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Alejandra Montoro, specialist Recruitment Delivery de Vodafone
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Patricia Álvarez, responsable del Área de Gestión de Talento y Selección de Correos
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Josep Armengou, director de Selección de Banco Sabadell
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Desiré Méndez, directora de Operaciones de Bros Group
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Alfredo Santos, managing direct de Morgan Philips Executive Search y Fyte
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Juan Carlos Riba, socio de Agrupa Global Talent
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Lluís Jiménez, socio de Agrupa Global Talent
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Sara Álvarez, IT manager de Spring Professional
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Fernando Guijarro, managing director de Morgan Philips Talent Consulting
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José Julián Sánchez, director Comercial de Experis