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REPORTAJE
noviembre 2016

La retribución variable gana peso

retribución

 
15/11/2016 Hace algunos años eran pocas las compañías que contaban con sistemas de retribución variable para sus empleados, y las que los tenían, iban dirigidos principalmente al personal de Ventas y, en ocasiones, estaban poco alineados con su estrategia corporativa. Ahora, en cambio, esta parte del salario que se cobra en función de unos objetivos determinados se va abriendo camino entre todos los empleados de las empresas, especialmente en las grandes, que están sentando la bases para una implantación generalizada de estos modelos de retribución en el resto.
Por: David Marchal
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