REPORTAJE
noviembre 2010

La flexibilidad se apodera del salario

retribución flexible

 
09/11/2010 La flexibilidad se impone en los planes de compensación. Durante el último año, el índice de compañías que disponen de algún sistema de retribución a la carta se ha incrementado notablemente y son muchos los profesionales que lo atribuyen a la crisis económica. Y es que los modelos flexibles permiten optimizar la retribución neta, sin aumentar los costes para la empresa, gracias a las ventajas fiscales de que gozan algunos de los productos. Además, los empleados se benefician del poder de negociación de sus compañías, obteniendo productos y servicios a precios muy ventajosos.
Por: Imma Muñinos

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Juan Carlos López, Compensación y Beneficios DGRH Delegación de Saint-Gobain España-Portugal-Marruecos
  • Albert Aranda, director Recursos Humanos de Brico Depôt España
  • Montse Lucas, responsable de Administración y Retribución del Área de Pers de MRW
  • Francisco Puertas, socio de Talento, Organización y Personas de Accenture
  • Concha Martínez, Compensation Specialist de Nestlé España
  • Francisco Catalá, director RR HH Internacional y Compensación de NH Hoteles
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