REPORTAJE
septiembre 2019

Cuando la experiencia es un grado (o más)

talento senior

 
10/09/2019 La veteranía es un valor en alza dentro de las empresas. Al tiempo que las generaciones Y y Z irrumpen, con todo su talento digital, en el mercado de trabajo, muchos departamentos de Recursos Humanos buscan la manera de rentabilizar la serenidad, la experiencia y el saber hacer de los trabajadores senior. Ya hay compañías que lanzan programas de formación específica para ellos, mientras otras los sitúan en el centro de sus proyectos de mentoring. Sin duda, un cambio de mentalidad que aprovecha las ventajas de la diversidad generacional.
Por:

EMPRESAS CONSULTADAS

  • Tomás Manso, responsable de Formación de Correos
  • Concha Lagüela, jefa de Área de Desarrollo Interno de Correos
  • Elena Sanz, directora general de Recursos Humanos de Mapfre
  • Paco Megías, responsable de Desarrollo, Selección y Formación de Nestlé
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