Deloitte es la firma española líder de servicios profesionales. Deloitte presta servicios en las siguientes áreas profesionales: Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Jurídico y Tributario, Corporate Finance y Business Process Management.
Area de Human Capital de Deloitte
El área de Human Capital de Deloitte proporciona soluciones integradas de RR.HH. a través de más de 4.000 consultores y en más de 82 oficinas en todo el mundo.
Los profesionales del área de Human Capital de Deloitte son consultores de negocio con un amplio conocimiento, especializados en alinear los indicadores de RR.HH. con la estrategia de negocio. La misión es aumentar los resultados, la productividad y la rentabilidad de la empresa gracias a su gente.
Asesoramos a nuestros clientes para:
Desarrollar profesionalmente a sus empleados, así como establecer una cultura de resultados.
Identificar y gestionar eficientemente los gastos de personal.
Alinear los equipos, la marca y la estructura con la estrategia de negocio.
Asegurar y mantener las ventajas de los programas de gestión del cambio.
Aumentar la efectividad y los resultados del departamento de RR.HH.
Diseñar e implantar un proyecto de excelencia.
Proporcionar información fundamental sobre su salud financiera.
Socio Responsable del área de Human Capital de Deloitte: Enrique de la Villa.
Número de profesionales del área de Human Capital de Deloitte en España: 52
Area de Human Capital de Deloitte
El área de Human Capital de Deloitte proporciona soluciones integradas de RR.HH. a través de más de 4.000 consultores y en más de 82 oficinas en todo el mundo.
Los profesionales del área de Human Capital de Deloitte son consultores de negocio con un amplio conocimiento, especializados en alinear los indicadores de RR.HH. con la estrategia de negocio. La misión es aumentar los resultados, la productividad y la rentabilidad de la empresa gracias a su gente.
Asesoramos a nuestros clientes para:
Desarrollar profesionalmente a sus empleados, así como establecer una cultura de resultados.
Identificar y gestionar eficientemente los gastos de personal.
Alinear los equipos, la marca y la estructura con la estrategia de negocio.
Asegurar y mantener las ventajas de los programas de gestión del cambio.
Aumentar la efectividad y los resultados del departamento de RR.HH.
Diseñar e implantar un proyecto de excelencia.
Proporcionar información fundamental sobre su salud financiera.
Socio Responsable del área de Human Capital de Deloitte: Enrique de la Villa.
Número de profesionales del área de Human Capital de Deloitte en España: 52
Áreas de actuación
El área de Human Capital de Deloitte presta los siguientes servicios:
PERSONAS Y CAMBIO
Operaciones y tecnología de RR.HH.: maximizar la eficiencia de la prestación de los servicios de RR.HH. en la empresa, análisis de las necesidades de servicio interno y externo, incluyendo proyectos de insourcing y outsourcing.
1. Servicios de RRHH.
2. Operaciones y Procesos.
3. Sistemas de RR.HH.
4. Impacto en negocio.
5. Portales del empleado.
Organización y modelos de desarrollo: alinear a las personas con las estrategias de negocio, definiendo los perfiles y desarrollando individuos y colectivos a los mismos como factor de éxito.
1. Gestión, desarrollo y análisis de modelos de RR.HH.
2. Diseño de modelos organizativos.
3. Atracción y retención de personas.
4. Eficiencia del personal y desarrollo de equipos.
Formación, desarrollo de personas y evaluación: gestionar cambios organizativos de enfoque o estrategia de negocio incluyendo integraciones, fusiones y adquisiciones o reestructuraciones. Proyectos de transformación de nuevas tecnologías o procesos. Formación y mejora del desarrollo profesional y evaluación.
1. Evaluación, Formación y Desarrollo.
2. Gestión del conocimiento y comunicación.
3. Cultura Corporativa.
4. Liderazgo, desarrollo y Coaching.
5. Clima laboral.
SERVICIOS ACTUARIALES
Consultoría de seguros: dirigidos fundamentalmente a las compañías de seguros, a las cuales proporcionamos información fundamental sobre el estado de su salud financiera, actual y futura.
1. Control y Análisis de Beneficios.
2. Implantación de modelos financiero-actuariales.
3. Gestión del Capital.
4. Gestión de Activos y Pasivos (ALM).
5. Fusiones y Adquisiciones.
Compensación y beneficios (Total Rewards): diseño, definición y análisis de modelos de compensación total, tanto en retribuciones actuales y diferidas como para sistemas prestacionales (seguros, pensiones, healthcare plans, etc), diseñando las estrategias para su puesta en marcha, valorando económica y socialmente el impacto, y asistiendo a la empresa en todo el proceso de comunicación para alcanzar el éxito.
1. Consultoría Actuarial.
2. Sistemas de Previsión/Planes de jubilación.
3. Sistemas para directivos.
4. Sistemas de Bajas Incentivadas.
5. Seguros Colectivos de Vida y/o accidentes. Seguros de Salud.
6. Consultoría de Inversiones.
7. Compensación.
El área de Human Capital de Deloitte presta los siguientes servicios:
PERSONAS Y CAMBIO
Operaciones y tecnología de RR.HH.: maximizar la eficiencia de la prestación de los servicios de RR.HH. en la empresa, análisis de las necesidades de servicio interno y externo, incluyendo proyectos de insourcing y outsourcing.
1. Servicios de RRHH.
2. Operaciones y Procesos.
3. Sistemas de RR.HH.
4. Impacto en negocio.
5. Portales del empleado.
Organización y modelos de desarrollo: alinear a las personas con las estrategias de negocio, definiendo los perfiles y desarrollando individuos y colectivos a los mismos como factor de éxito.
1. Gestión, desarrollo y análisis de modelos de RR.HH.
2. Diseño de modelos organizativos.
3. Atracción y retención de personas.
4. Eficiencia del personal y desarrollo de equipos.
Formación, desarrollo de personas y evaluación: gestionar cambios organizativos de enfoque o estrategia de negocio incluyendo integraciones, fusiones y adquisiciones o reestructuraciones. Proyectos de transformación de nuevas tecnologías o procesos. Formación y mejora del desarrollo profesional y evaluación.
1. Evaluación, Formación y Desarrollo.
2. Gestión del conocimiento y comunicación.
3. Cultura Corporativa.
4. Liderazgo, desarrollo y Coaching.
5. Clima laboral.
SERVICIOS ACTUARIALES
Consultoría de seguros: dirigidos fundamentalmente a las compañías de seguros, a las cuales proporcionamos información fundamental sobre el estado de su salud financiera, actual y futura.
1. Control y Análisis de Beneficios.
2. Implantación de modelos financiero-actuariales.
3. Gestión del Capital.
4. Gestión de Activos y Pasivos (ALM).
5. Fusiones y Adquisiciones.
Compensación y beneficios (Total Rewards): diseño, definición y análisis de modelos de compensación total, tanto en retribuciones actuales y diferidas como para sistemas prestacionales (seguros, pensiones, healthcare plans, etc), diseñando las estrategias para su puesta en marcha, valorando económica y socialmente el impacto, y asistiendo a la empresa en todo el proceso de comunicación para alcanzar el éxito.
1. Consultoría Actuarial.
2. Sistemas de Previsión/Planes de jubilación.
3. Sistemas para directivos.
4. Sistemas de Bajas Incentivadas.
5. Seguros Colectivos de Vida y/o accidentes. Seguros de Salud.
6. Consultoría de Inversiones.
7. Compensación.
Otros datos
Grupo al que pertenece
Deloitte Touche Tohmatsu, presente en 150 países
Grupo al que pertenece
Deloitte Touche Tohmatsu, presente en 150 países
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Enrique de la VillaSocio Responsable del área de Human Capital
Número de empleados
3.285
3.285
Equipo directivo
Presidente
Carlos González
Presidente
Carlos González
Facturación
290,5 millones €
290,5 millones €
Oficinas centrales
Madrid
Torre Picasso
Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1
28020 Madrid
91 514 50 00
deloitte@deloitte.es
Madrid
Torre Picasso
Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1
28020 Madrid
91 514 50 00
deloitte@deloitte.es
Delegaciones
A Coruña
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