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Metodología

En todas nuestras intervenciones utilizamos metodología experiencial/vivencial. Nos consideramos “facilitadores” de aprendizaje y, de esta forma, acompañamos a los participantes de nuestros programas en su viaje desde la exploración y reflexión de sus comportamientos actuales hacia el descubrimiento y la práctica de otros más efectivos.

Facilitamos el enfoque en el “hacer” más que en el “saber”, puesto que lo único que garantiza el cambio de los resultados que el cliente persigue es el cambio conductual y actitudinal.

Monitorizar el progreso de esos cambios de comportamiento (medición de KPIs) deviene un factor clave a la hora de establecer el ROI de nuestros programas.


Atesora Group se organiza en cinco divisiones:

International Mentoring School te ofrece la Solución Total a tus necesidades de mentoring con cobertura global.

Nuestra metodología Effective Mentoring ® te ayudará a maximizar el Capital Experiencial de tu organización de forma estratégica y efectiva. Porque entendemos que la Gestión del Talento es una función estratégica, alineada íntimamente a la estrategia de tu negocio, y efectiva porque necesitas medir los beneficios para tu organización, sea ésta una empresa privada, pública (educativa, sanitaria, etc.), asociación o cualquier otro tipo de organización.



EXCLUSIBITY ® es un servicio dirigido a Altos Directivos que está transformando la forma en la que éstos desarrollan su carrera profesional.

En lugar de esperar a ser encontrado por una agencia de búsqueda ejecutiva -que es contratada por una organización para encajarte en un determinado perfil- tu Representante o Agente de Talento Ejecutivo revierte todo el proceso para apoyarte en el diseño de tu carrera profesional y encontrar la organización, puesto y paquete remunerativo que encaja con tu siguiente salto. Gestionar proactivamente tu carrera significa incrementar tus probabilidades de éxito al disponer de una determinante ventaja competitiva. Tu Representante pone a tu disposición su conocimiento, consejo, conexiones y perspicacia en el entorno de la gestión de carrera en el ámbito organizacional y, además, está completamente alineado y motivado con tus objetivos, porque trabaja a éxito.



Learning for Results ® te acompaña en los procesos de despliegue y desarrollo efectivo de las soft skills que necesitan tus colaboradores y equipos para incrementar sus resultados de forma sostenible.

Creemos que el resultado que consigues es la consecuencia inevitable de las acciones que realizas, y éstas son dependientes de tus comportamientos (actitudes y aptitudes).

Por eso todos nuestros programas están orientados - en su diseño y metodología de ejecución- a facilitar que cambies tus comportamientos menos efectivos por otros más efectivos, que generarán acciones diferentes y, éstas, resultados distintos.

Como siempre diseñamos el programa en función de las necesidades del cliente, prestamos especial atención a la identificación precisa de las mismas lo que nos permite diseñar procesos efectivos, que incluyen las tres fases que garantizan los cambios conductuales sostenibles: 1) diagnóstico, 2) diseño y ejecución de los encuentros grupales (talleres) y 3) consolidación de los aprendizajes para transformarlos en nuevos hábitos, incluyendo herramientas de medición de los cambios conductuales.



Glocal Coaching te ofrece la más completa gama de soluciones de coaching ejecutivo de calidad, facilitada por una red de coaches con experiencia directiva previa, cobertura global y servicio local. Nuestro exigente proceso de selección y evaluación continua de coaches toma como referencia los estándares del Coaching de Calidad de las más prestigiosas asociaciones internacionales de esta profesión. Nuestro propósito es poner a tu disposición la más robusta propuesta de valor de coaching de calidad.



COACHPLACEMENT ®. Si eres de los que creen que todos los programas de outplacement son iguales o muy parecidos te invitamos a visitar la web de esta empresa para comprobar cómo la innovación introducida en el diseño, contenidos y metodología es capaz de disparar la eficacia y los resultados que consiguen los participantes.

Cuando, de verdad, te conozcas a ti mismo comprobarás qué sencillo es liderar tu carrera de forma efectiva. Aprende a convertir ese momento de discontinuidad en tu carrera profesional en una gran oportunidad que acabarás agradeciendo.



Última edición de la revista TALENTO





Presentación del Taller de:

Cómo adaptarse en los entornos líquidos

Principales clientes
Empresas
Alphabet, Adidas, Airbus, Amadeus, Aristocrazy, Ayuda en Acción, Banesto, Bankia, Barloworld Finanzauto, BD, BMW, BT, Casbega, Daiichi-sankyo, Dell, Deloitte, Deutsche Bank, Exide Technologies, Engie, Fujitsu Technology Solutions, Gaes, Heinz, Hipercor, Hotel Ritz Madrid, ING, Intermón Oxfam, KPMG, Leroy Merlín, Lilly, LMVH (Louis Vuitton Moët Hennessy), Loewe, L’Oréal, Magna Mirrors España, Mahou, Merrill Lynch, Michelin, NH Hoteles España, Nokia, Oracle, Orange, Osborne, Otis, Pernod Ricard, PlusUltra, Red Eléctrica, Repsol, Royal Canin Ibérica, Securitas Direct, Shiseido, Siemens, Suarez, Syngenta, Telefónica Digital España, Unicef y más.
Escuelas / Universidades
ESEUNE, Universidad Europea de Madrid, Fundación Universitaria San Pablo-CEU, Lider-haz-GO!, Universidad Francisco de Vitoria.

DATOS CORPORATIVOS

Año de fundación
2005
Equipo directivo

Presidente-Fundador
Jorge Salinas

Socio
Jaime Bacás

Director de Proyectos
Iván Yglesias-Palomar

Director de Desarrollo Directivo
Miguel Labrador

Directora Comercial Catalunya
Rosa Moral

Directora Comercial Madrid
Carmen Varo

Oficinas centrales
Madrid
C/ Adolfo Perez Esquivel 3
Parque Empresarial de Las Rozas

28232 Madrid
+34 91 640 25 39
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Delegaciones
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