GRUPO P&A

Grupo P&A es una firma especializada en liderazgo, talento y comportamiento organizativo. Fundada en 1993 por Pablo Riera, acompaña a organizaciones que buscan mejorar la efectividad de sus equipos mediante metodologías basadas en evidencia. Su trabajo integra tres áreas clave: medición rigurosa del liderazgo y del compromiso, programas de desarrollo aplicados al día a día y procesos de selección directiva ajustados al contexto y a la cultura. Grupo P&A colabora con compañías de distintos sectores para mejorar la toma de decisiones, reforzar comportamientos clave y generar cambios sostenibles en el funcionamiento real de los equipos.

Aportamos Ciencia al Arte de Dirigir

• Repsol
• Naturgy
• Zendal
• Cementos Molins
• Bosch
• Doosan
• Bankinter
• Calidad Pascual
• Instituto de Empresa
• Horse
• Abanca
• Grupo Voz
• Grupo Alcoa
• Inditex
• Bimba y Lola
• Adolfo Domínguez
• PLD Space
• Grupo Mahou
• Grupo Entrepinares

Diseñamos programas de desarrollo centrados en mejorar el liderazgo en todos los niveles de la organización. El enfoque combina diagnóstico, métricas de comportamiento y sesiones prácticas orientadas a situaciones reales: conversaciones difíciles, toma de decisiones, gestión de conflictos, coordinación entre áreas y claridad en el rol. Cada itinerario se adapta al contexto y al nivel de responsabilidad, e incluye acompañamiento individual y seguimiento para asegurar la transferencia al día a día. El objetivo es fortalecer comportamientos críticos para la efectividad del equipo y generar cambios sostenibles que impacten directamente en cómo se lidera y cómo se trabaja.

Acompañamos a las organizaciones en procesos de transformación en los que es necesario alinear estrategia, cultura y comportamientos de liderazgo. Analizamos cómo se trabaja realmente y qué factores facilitan o dificultan la ejecución. Nuestro enfoque integra escucha interna, métricas del capital humano y trabajo con equipos clave para reforzar claridad, propósito y coordinación. Intervenimos en retos relacionados con alineación estratégica, funcionamiento de equipos, colaboración entre áreas y evolución cultural. El objetivo es convertir la estrategia en comportamientos observables y sostenibles, y ayudar a que los equipos avancen con mayor claridad sobre lo que se espera de ellos.

Ayudamos a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos mediante herramientas que miden liderazgo, potencial, compromiso y estilo de trabajo. Utilizamos feedback 360, assessments, evaluaciones individuales y análisis de equipos para identificar brechas reales y prioridades de desarrollo. Nuestro enfoque combina métricas cuantitativas con lecturas cualitativas que permiten entender patrones de comportamiento y factores que impulsan o frenan el rendimiento. Estas mediciones sirven como base para decisiones de talento y diseños de programas de liderazgo. El objetivo es ofrecer información clara y accionable para orientar decisiones estratégicas sobre personas.

Diseñamos formaciones prácticas orientadas a mejorar habilidades que impactan directamente en el funcionamiento de los equipos. Trabajamos competencias esenciales para el día a día: comunicación, colaboración, gestión de conflictos, atención al cliente y toma de decisiones con impacto económico. Cada acción formativa parte del contexto real de la organización e incorpora casos prácticos, dinámicas grupales y ejercicios aplicados al puesto. El objetivo es reforzar comportamientos que mejoran la coordinación, la eficacia operativa y la calidad del liderazgo en el trabajo cotidiano.

Apoyamos procesos de selección directiva y mandos clave mediante metodologías que garantizan un encaje real con el contexto, la cultura y las demandas del rol. Evaluamos competencias, estilo de liderazgo y capacidad de adaptación para reducir riesgos y asegurar una integración eficaz. En outplacement acompañamos a profesionales en su transición, ayudando a definir objetivos, reforzar su posicionamiento y orientar su trayectoria con claridad. El enfoque es individualizado y orientado a resultados. Tanto en selección como en acompañamiento, priorizamos rigor, confidencialidad y una visión realista del mercado para facilitar decisiones bien fundamentadas y sostenibles.

Partners Internacionales:

• Zenger&Folkman
• Louis Allen International