Gestolasa es una Consultoría de Recursos Humanos, especializada en Outsourcing Integral de procesos de RRHH. Disponemos de un equipo multidisciplinar de expertos en Nómina, Administración de personal, Derecho Laboral y Recursos Humanos, con clara orientación al Cliente.
Gestión de Nómina y Administración de personal: Cálculo de nóminas mensuales, finiquitos, presentación de los modelos ( 111, 216, 190, 296 345), certificados IRPF, Seguros Sociales (RLC y RNT), ficheros CSB para transferencias bancarias, apuntes contables, actualización de Convenios Colectivos, comunicación a la Seguridad Social, gestión de contratos, prórrogas, vencimientos, resolución, tramitación de ITs y Accidentes de Trabajo, etc.
Portaldel empleado y gestión de Beneficios Sociales: Gestión y tramitación de productos incluidos en el Plan de Retribución Flexible y Beneficios Sociales, interlocución con los empleados, negociación de tarifas con proveedores.
Soporte en los procesos de Recursos Humanos: Selección, Formación, FUNDAE, Evaluación del talento y desempeño.
Externalización de Administración de Personal y Nóminas: un equipo humano multidisciplinar experto en Nómina, Administración de Personal y Recursos Humanos con clara vocación hacia el cliente.
Asesoría en Seguridad Social y Derecho Laboral: Ayudamos al cumplimiento normativo en materia Laboral y de Seguridad Social a las empresas, vía iguala o por asunto. Asesoramos en la implantación de aplicación de medidas de suspensión temporal de empleo, revisión de estados laborales y procesos de recursos humanos.
Asesoría en Planes de Igualdad: Asesoramiento jurídico laboral en el diagnóstico, negociación y elaboración del plan de igualdad, registro salarial y auditoría retributiva. Consultoría de diagnóstico en materia de igualdad.
Gestión de Incapacidad Permanente: Asesoramiento medico-jurídico continuo, defensa legal especializada y tutela personal para el reconocimiento de la situación de Incapacidad Permanente,
Previsión social y prejubilaciones: Diseñamos planes de prejubilación colectivos e individuales, adecuación de plantillas mediante incentivos a la jubilación, cálculo de compromisos por pensiones y modelos financieros de reestructuración.
Gestión de personal pasivo (prejubilados): gestión integral de prejubilados hasta su jubilación. Solicitud de prestaciones, convenio especial de contización, prestaciones, y pensión de jubilación. Atención personalizada a los trabajadores.
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