Inizio

Talent Seach Solutions es la división de Inizio Engage que cuenta con una profunda experiencia y pasión por Health & Life Sciences, respaldada por casi 30 años de trayectoria en reclutamiento farmacéutico y medico en Europa.

Trabajamos junto a nuestros clientes para comprender los objetivos de u negocio y luego atraer y encontrar al mejor talento, que genere un impacto inmediato y crea un cambio duradero porque:

• Conocemos la industria, tanto en áreas terapéuticas como en funciones empresariales, para ofrecer candidatos de calidad adaptados a tus necesidades específicas.
• Entendemos hacia dónde se dirigen los requisitos de talento (atracción y retención) para preparar a tus equipos y garantizar su éxito en los próximos años.
• Utilizamos un proceso de búsqueda personalizados aplicando capacidades de búsqueda ejecutiva a roles no ejecutivos en ciencias de la vida para atraer a los mejores profesionales.
• Contamos con las mejores herramientas, tecnología y red para encontrar y atraer rápidamente candidatos de calidad a través de canales activos y pasivos.
• Aplicamos nuestra experiencia en diseño de evaluaciones y mapeo de talento, para que el cliente reciba opciones específicas y no montones de currículums.

Damos cobertura a todo tipo de empresas de sector Health & Life Science.

Ejemplo de como trabajamos:

Nuestro cliente, una empresa farmacéutica multinacional con presencia en más de 20 países, quería establecerse en España y necesitaba desarrollar su estructura interna de mandos intermedios con perfiles altamente especializados y de alta demanda en el mercado.

Nuestra Solución

• Consultoría para definir el perfil, la dimensión del proyecto y el salario de referencia por posición.
• Combinación de trabajo de headhunting y búsqueda en la base de datos interna.
• Mapeo de talento, con enfoque en habilidades digitales para implementar una estrategia omnicanal.
• Entrevistas y reportes de candidatos para presentar una lista corta adaptada al cliente.
• Perfiles óptimos 4:1 después de la primera entrevista.
• Seguimiento del proceso de selección y gestión de entrevistas con los candidatos finalistas junto al cliente.
• Proceso en 4 fases: desde la Planificación en septiembre hasta el Inicio del Proyecto en diciembre.

Resultado: incorporación de 6 KMS, 1 Market Access Managers, 2 Medical Science Liaison, 1 National Sales Manager y 1 Marketing Manager en solo 5 semanas.