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IT&PEOPLE

Madrid y Gijón
Tel: 914 110 485 / 609184317
 
it&people pertenece al Grupo Intermark, que lleva más de 20 años desarrollando soluciones de negocio estratégicas para grandes empresas y multinacionales. it&people cuenta con una plataforma de gestión de talento cuya filosofía es facilitar a la dirección de la empresa y todos sus empleados una herramienta ágil, flexible y fácil para abordar sus procesos de gestión de talento interno a través de la obtención y analítica de datos de calidad sobre empleados.
Principales clientes
it&people cubre las necesidades y se adapta en todos los sentidos a cualquier tipo de organización, sector o tamaño de empresa, pudiendo dar respuesta con nuestra versión estándar tanto a empresas con organizaciones complejas y más de 10.000 empleados (Banco Santander, Bankia,…) como empresas de otros sectores y tamaños (menos de 500 trabajadores) en el ámbito del retail, servicios profesionales, seguros, industria, invertigación, tecnología…
Áreas de actuación

Nuestra plataforma en it&people es versatil y cuida de manera especial tanto la experiencia de empleado como la calidad y analítica del dato, para una eficaz toma de decisiones sobre personas.


Nuestros valores diferenciadores son: agilidad en la implantación (10 días) y tarifas muy competitivas, facilidad de configuración para el cliente y compatibilidad con cualquier sistema o ERP del mercado haciendo posible una experiencia de empleado completa e integrada.

  • Evaluación del desempeño: contempla cualquier excepcionalidad o modelo (90º, 180º, 270º 360º) sin necesidad de desarrollos adicionales.
  • Dirección por objetivos: adaptandose a cualquier modelo de la organización sin necesidad de desarrollos adicionales.
  • Matriz de talento: permite identificar fortalezas y áreas de desarrollo de la organización por puestos, departamentos, unidades de negocio…. Grado de contribución de cada empleado, su potencial y nivel competencial. Eelabora planes de desarrollo individuales.
  • Planes de sucesiones: análisis de la información para identificar las personas que mejor y más se acercan a los perfiles profesionales más críticos de la organización.
  • Gestión de procesos de mentoring: seguimiento y dinamización de los programas de altos potenciales y de personas clave.
  • Procesos de transformación digital y/o cultural: gestión y dinamización de iniciativas permitiendo que los cambios sucedan de manera controlada, medida y más rápidamente.
  • Encuesta de clima: permite realizar cualquier tipo de sondeo o encuesta.
  • People Analytics: provee de información de calidad tanto a los jefes sobre sus equipos, como a los responsables de recursos humanos y alta dirección para la toma de decisiones precisas y acertadas. Además, dispone de informes individualizados que incluye datos evolutivos sobre la aportación de cada trabajador.

DATOS CORPORATIVOS

Equipo directivo
Presidente
Juan Ignacio Apoita

Consejero Asesor
Luis Sanchez Navarrete

Consejero Asesor
Máximo Buch

CEO
Sonia de Ansorena

Director Tecnológico
Carlos Alvarez

Arquitecto Software
Pablo Romero

Oficinas centrales
Gijón
Avenida del Jardín Botánico, 1345
33203 Asturias
914 110 485
609184317

Madrid
C/ Claudio Coello, 124
planta 5ª

28006 Madrid
914 110 485
609184317

Sonia de Ansorena
info@itandpeople.com


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