Un viajero incansable que representará a la City University of Hong Kong en la YCU

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Considero que algo que me define es tener un “beginner mindset”. En otras palabras, soy curioso y siempre estoy dispuesto a escuchar la opinión y perspectiva de todo el mundo. En esta línea, considero que la curva de aprendizaje nunca acaba y que todos los días son una oportunidad para aprender y crecer.

BUSCO AVANZAR HACIA SITUACIONES EN LAS QUE NO HAYA ESTADO ANTES

Por otra parte, siempre estoy en movimiento. Tengo miedo al estancamiento, por ello intento que ningún año se parezca al anterior; busco avanzar hacia situaciones en las que no haya estado antes.

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

El principal motivo fue mi objetivo de disfrutar de una vida profesional completa. Considero que el mundo empresarial te brinda la oportunidad de trabajar en una gran variedad de sectores y conocer a gente muy interesante. Por otra parte, elegí estudiar en inglés ya que creo esencial este idioma como herramienta para trabajar donde desee.

ELEGÍ ESTUDIAR EN INGLÉS PORQUE LO CONSIDERO ESENCIAL COMO HERRAMIENTA PARA TRABAJAR

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

En mi opinión, creo que mi mayor aporte será una perspectiva analítica y una pasión por la resolución de problemas, unido al deseo por hacer crecer a mi empresa y mi entorno.

PUEDO APORTAR UNA PERSPECTIVA ANALÍTICA Y PASIÓN POR LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

Dinamismo en el ambiente laboral, rotación entre proyectos, movilidad internacional.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Falta de interés en mejorar como entidad, descuido en la formación, falta de empatía con el trabajador.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Mis principales fuentes de información son outlets de noticias internacionales, LinkedIn y mis contactos personales.

ME VEO TRABAJANDO EN UNA CONSULTORÍA DE NEGOCIO

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Me veo trabajando en una consultoría de negocio, que me valore como profesional y persona, en la que crezca con cada día de trabajo y tenga la posibilidad de trabajar junto con grandes profesionales en proyectos ambiciosos.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

• Deloitte: calidad de la formación, espíritu de equipo, ambiente excelente.
• McKinsey & Co: exigencia, diversidad, exposición.
• KPMG: innovación, cuidado por el detalle, adaptabilidad.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Asistiendo a eventos especializados; participando en actividades con mi asociación, LinkedIn.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Creo que deberían hacer un esfuerzo en mostrar los diferentes tipos de candidatos ideales a los jóvenes y hacerles ver si encajan en el deseado, o no.

LAS EMPRESAS DEBERÍAN MOSTRAR CUÁL ES SU TIPO DE TALENTO IDEAL

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Considero que, al vivir en un ambiente competitivo e innovador, debemos tomar ventaja de todas las oportunidades que estén en nuestra mano para lograr una ventaja competitiva.

LOS JÓVENES TENEMOS QUE DEMOSTRAR NUESTRA PASIÓN Y ESPECIALIZACIÓN

En última instancia, tenemos que demostrar nuestra pasión y especialización para un puesto en concreto de forma natural.

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