Un ingeniero industrial y mecánico especializado en tecnologías aeronáuticas

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Me considero una persona analítica y detallista, que no se deja amilanar por las dificultades que surgen al perseguir un objetivo. Sobre todo, soy una persona a la que le encanta seguir aprendiendo para, en vez de hacer las cosas lo mejor que puedo, hacerlas lo mejor que se puede.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Los estudios que he cursado me han aportado una gran versatilidad, por lo que podría trabajar en una amplia gama de sectores, como mecánica, aeronáutica, energía, organización y gestión de proyectos.

También poseo una gran capacidad y velocidad de aprendizaje, lo que me capacita para adquirir nuevos conocimientos. Otros de mis principales activos son la perseverancia en el trabajo, el espíritu crítico para mejorar lo presente, el conocimiento de idiomas y la capacidad de comunicar y exponer en público de manera sencilla, incluso asuntos complicados. Se podría resumir en versatilidad, calidad y mejora continua.

Los estudios que he cursado me han aportado una gran versatilidad, y podría trabajar en una amplia gama de sectores, como mecánica, aeronáutica, energía, organización y gestión de proyectos

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

Realmente buscaría un equilibrio entre muchas características, pero si tuviera que quedarme con tres, serían:

• Proyectos motivadores e ilusionantes, de manera que el domingo a la tarde uno no esté maldiciéndose por ir a trabajar el lunes sino que le resulte algo divertido, en los que se aprenda y se adquieran nuevos conocimientos y habilidades
• Carrera profesional bien definida, ya que los puestos con posibilidad clara de promoción animan a la mejora del rendimiento y marcan una meta a la que se puede llegar.
• Las condiciones laborales: por ejemplo, algunos aspectos clave son un salario apropiado a las responsabilidades asignadas y al número de horas trabajadas, así como unos horarios racionales.

Sin ir más lejos, la jornada partida tan típicamente española no resulta apropiada en los tiempos actuales, ya que disminuye la productividad, aumenta el cansancio e impide realizar actividades en las que disfrutar del tiempo libre.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Por supuesto, me desestimularía que no se satisficieran las tres características anteriores. Por otra parte, también mencionaría:

• La no recepción de retroalimentación o "feedback" por el trabajo realizado: En el caso de haber realizado el trabajo bien se desmotiva al empleado, que ha puesto mucho de su parte para sacarlo adelante. En el caso de haberlo hecho mal, se seguirá haciendo mal, incumpliendo el compromiso de mejora continua y causando que el empleado "aprenda" a hacer ese trabajo incorrectamente.
• La falta de seriedad, compromiso o ética hacia los "stakeholders" en general y el empleado en particular, es decir, que los proyectos no se acaben a tiempo, que el trato sea incorrecto, un ambiente de trabajo poco amistoso o excesivamente exigente, que no se cumpla lo pactado, que la gestión del tiempo y las personas sea incorrecta, etc.
• La falta de comprensión del capital humano que posee la empresa o una política de Recursos Humanos inadecuada: aquí se pueden incluir, por ejemplo, la asignación de puestos de manera no meritocrática, la temporalidad o inestabilidad de los puestos, que no se valore la inversión en formar a los empleados, la falta de formación para las responsabilidades asignadas y, en general, cualquier aspecto que provoque desmotivación en el empleado.

Mis principales activos son la perseverancia en el trabajo, el espíritu crítico para mejorar lo presente, el conocimiento de idiomas y la capacidad de comunicar y exponer en público de manera sencilla

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras: la publicidad, tu círculo de conocidos, foros, sus propias cuentas en las redes sociales...?

Para informarme sobre empresas, tengo en cuenta diversos canales: la información que comentan en mi círculo de conocidos, la que aparece en sus webs corporativas, las noticias que aparecen sobre ellas en los medios de comunicación, etc.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

No es sencillo responder a esta pregunta sin tener conocimientos profundos de las empresas en las que podría pensar y guiándome únicamente por el sector en el que trabajan, sin hacer caso a información sin contrastar que haya podido oír.

En cualquier caso, lo óptimo sería que cumplieran las características que he descrito arriba. Si tuviera que dar algunos ejemplos, mencionaría, sin ánimo de ser exhaustivo:

• Propiamente en sectores de ingeniería: BMW, Gamesa, Siemens, General Electric, NASA, Airbus, Iberdrola...
• En otros sectores: Google, Coca-Cola, BCG, McKinsey, Bain...

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales: webs corporativas, empresas de selección, portales de empleo...?

A través de unas jornadas de presentación celebradas en la universidad me ha sido posible obtener información y ponerme en contacto con algunas empresas. No obstante, dada la extensión del plan de estudios de mi titulación, aún no he estado en disposición de buscar empleo activamente.

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