Una deportista autoexigente amante de los números y con un expediente brillante

Anna Colomer,
Graduada en Ciencias Empresariales-Management en la
Universidad Pompeu Fabra

27/09/2018 · Anna Colomer se graduó este pasado verano en Ciencias Empresariales y Management en la Universidad Pompeu Fabra, obteniendo la mejor nota media de su promoción (9,5). Esto es solo una muestra de la autoexigencia que se inflige esta joven amante de los números, pero también del deporte. De hecho, siempre ha combidado sus estudios con el hockey sobre hierba, formando parte del C.D. Terrassa Hockey, equipo con el que jugó en la liga de División de Honor española. Según revela, la organización es clave para intentar dar siempre el 100% en todos los ámbitos de la vida.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Humildad creo que es una de las palabras que encajan más con mi forma de ser. Me esfuerzo al máximo para obtener el mejor resultado posible, pero siempre en la intimidad, sin intención de hacerme ver. Soy una chica muy familiar y amante del deporte.

Soy una persona humilde, muy familiar y amante del deporte

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

Des de pequeña tenía entre 'ceja y ceja' estudiar periodismo, ya que me gustaba mucho escribir y quería llegar a ser periodista deportiva. Es por eso que inicié el grado de periodismo, juntamente con el de economía, en la Universidad Pompeu Fabra.

Quise estudiar periodismo pero me dí cuenta que lo mío eran los números

Sin embargo, no tardé mucho en darme cuenta de que me había equivocado en mi decisión, y que prefería decantarme por los números. Fue por ello por lo que, al año siguiente, me cambié de carrera e inicié el grado de Ciencias Empresariales-Management en la misma universidad. Fue una decisión muy importante, pero al mirar atrás veo que fue la decisión correcta, por lo que estoy satisfecha de haberla tomado.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Creo que mi elevado grado de exigencia y dedicación puede aportar mucho en el mundo laboral, buscando siempre la máxima precisión. Además, tengo muchas ganas de aprender, con flexibilidad para adaptarme a prácticamente cualquier ámbito.

Soy muy exigente conmigo misma y tengo ganas de aprender

Por otro lado, he jugado a hockey hierba prácticamente toda mi vida, por lo que mi experiencia en un deporte en equipo puede ser de gran aplicación al trabajar en equipo en el mundo laboral.

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Que el trabajo sea interesante y motivador, es decir, que no sea monótono.
  2. Conciliación entre la vida laboral y la personal. Más concretamente, con mi afición por el deporte.
  3. Posibilidades de crecimiento tanto profesional como personalmente.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Un trabajo monótono y que no requiera pensamiento crítico.
  2. Mal ambiente laboral.
  3. Imposibilidad de conciliar la vida laboral con la personal.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

LinkedIn, el Campus Treball de la Universidad Pompeu Fabra, InfoJobs o las propias páginas web de las empresas.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Me imagino trabajando en una empresa que me haya permitido desarrollarme tanto personal como profesionalmente, en un trabajo que me motive a seguir superando retos día a día.

Me gustaría trabajar en una compañía que impulse mi desarrollo personal y profesional

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

  1. Minsait by Indra, donde trabajo actualmente: Innovadora, joven, dinámica.
  2. Barça: Líder, profesional, ilusión.
  3. Reempresa: Cercana, creativa, comprometida con los nuevos retos sociales.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Actualmente, desde que me gradué en junio de 2018, estoy trabajando en consultoría de riesgos en Minsait. Dicha oportunidad me surgió a través de una profesora de la universidad, que nos hizo llegar la oferta laboral que le había enviado una de mis actuales gerentes.

Actualmente trabajo en el área de consultoría de riesgos de Minsait

Anteriormente, había estado haciendo prácticas en una startup llamada Marvelmat, encontrada a través de su oferta en el Campus Treball de laUniversidad Pompeu Fabra; y en auditoría en Deloitte, donde fue la misma empresa la que contactó directamente conmigo.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

En base a mi propia experiencia, pienso que a muchos jóvenes nos frustra que la entrada al mundo laboral tenga que ser, por lo general, en el último escalón de una empresa, con trabajos más monótonos y con pocas responsabilidades. Creo que las empresas deberían aprovechar nuestra motivación y ofrecernos trabajos desafiantes para que surja el verdadero talento joven.

Las empresas deberían aprovechar la motivación con la que llegan los jóvenes

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

En los inicios en el mundo laboral, tengo claro que una debe dar su máximo en cada una de las tareas que le encomiendan, cuidando mucho los detalles, ya que son los que tienden a marcar la diferencia.

Creatividad e innovación, principales aportaciones del talento joven

Como jóvenes, podemos aportar un elevado grado de creatividad e innovación, unidos siempre al respeto y a la profesionalidad adecuados.

TAGS: estudiantes | empresariales

ENVIAR ENTREVISTA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

PeopleMatters
Affinity
Bayer
Prosegur
Naturgy
OCU
Lidl
Santalucía Seguros
Securitas Direct
Maxxium España
Endesa
Kiabi
LG Electronics
Aegon
CGI
MC MUTUAL
Bricomart
Sacyr
Alten
Leroy Merlin
Vitaldent
Vodafone
Randstad
Hays
Nationale-Nederlanden
Generali