Una amante de la gestión de personas, resolutiva y con idiomas

Carla Miquel Marsol,
Estudiante de Administración y Dirección de Empresas en la
Universitat Pompeu Fabra

14/09/2017 · Carla Miquel es, además de presidenta de la asociación de estudiantes de su universidad (BeMarkt), una estudiante que desea dirigir su futuro hacia el ámbito de los recursos humanos. De hecho, cuenta ya cuenta con experiencia en esta materia dado que, durante siete meses, formó parte del equipo de Blue Selection. Maneja el inglés, dado que pasó un verano formándose en Londres en áreas como gestión de organizaciones, recursos humanos, empresa internacional y liderazgo, además de hablar alemán y catalán.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Ambiciosa y resolutiva. Soy esa persona que siempre trata de dar lo máximo de mi misma, e intenta dar solución a los posible problemas. Además me encanta trabajar en equipo, un aspecto cada vez más clave.

Creo que saber trabajar en equipo es un aspecto cada vez más clave

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

Realmente con 18 años no tenía muy claro hacia donde enfocar mi futuro, pero me consideraba una persona con capacidad de razonamiento y con la mente muy abierta. Además, quería entender el mundo en el que vivimos y consideré que mis estudios podía ofrecerme eso a como también muchísimas salidas profesionales.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Innovación, creatividad y una revolución a la hora de plantear muchos aspectos. Creo que pertenezco a una generación dispuesta a cambiar el status quo para ir perfeccionando nuestra sociedad. Además, soy una persona trabajadora y muy dedicada con espíritu líder dentro los equipos de personas.

Pertenezco a una generación dispuesta a cambiar el status quo

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. El ambiente de trabajo entre compañeros. Creo que el entorno en el que se trabaja puede determinar la productividad y el estado de ánimo en la vida profesional y personal.
  2. Las responsabilidades y oportunidades de crecimiento que me podría proporcionar la empresa.
  3. Por último, pero no menos importantes, los valores y la visión de la empresa.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. La falta de organización y coordinación para gestionar las tareas.
  2. El hecho que el trabajo se vuelva monótono y sin tener ningún reto.
  3. Mal ambiente laboral o competitividad extrema entre compañeros.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Principalmente LinkedIn y la universidad, pero también posibles contactos que he ido creando estos años por compañeros o la asistencia en eventos o conferencias.

Las redes sociales y la universidad son grandes fuentes desde las que obtener contactos profesionales

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Me imagino trabajando en una gran empresa, en un puesto con responsabilidades y liderando un equipo.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

  • Michael Page: Líderes, oportunidades laborales y movilidad.
  • Unilever: Impacto, compromiso y rotación.
  • Apple: Internacional, innovadora y con aspiraciones.

Las asociaciones de estudiantes son una buena vía para hacer nuevos contactos

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Si, gracias a portales de empleo, sobretodo al de mi universidad. También gracias las prácticas realizadas en una empresa de selección de personal y, como consecuencia, en LinkedIn.

Además, he encontrado la oportunidad de conocer nuevos contactos en eventos gracias a mi participación en algunas asociaciones de estudiantes.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

No sólo fijarse en las notas de los estudiantes, ya que puede haber un trabajador increíble detrás de un estudiante que no ha brillado. Cada vez, hay que buscar más allá del coeficiente intelectual o la facilidad por el estudio, y buscar el talento en la persona que trabajará en tu equipo.

Puede haber un trabajador increíble detrás de un estudiante que no ha brillado

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

No dejar de hacer cosas, la universidad o tener un grado o máster ya no lo es todo. Lo que importa es lo que has hecho durante esos años y cómo te desarrollas como persona y trabajador.

TAGS: estudiantes | ADE

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