Carla Miquel Marsol,
Estudiante de Administración y Dirección de Empresas en la
Universitat Pompeu Fabra
14/09/2017 · Carla Miquel es, además de presidenta de la asociación de estudiantes de su universidad (BeMarkt), una estudiante que desea dirigir su futuro hacia el ámbito de los recursos humanos. De hecho, cuenta ya cuenta con experiencia en esta materia dado que, durante siete meses, formó parte del equipo de Blue Selection. Maneja el inglés, dado que pasó un verano formándose en Londres en áreas como gestión de organizaciones, recursos humanos, empresa internacional y liderazgo, además de hablar alemán y catalán.
Ambiciosa y resolutiva. Soy esa persona que siempre trata de dar lo máximo de mi misma, e intenta dar solución a los posible problemas. Además me encanta trabajar en equipo, un aspecto cada vez más clave.
Realmente con 18 años no tenía muy claro hacia donde enfocar mi futuro, pero me consideraba una persona con capacidad de razonamiento y con la mente muy abierta. Además, quería entender el mundo en el que vivimos y consideré que mis estudios podía ofrecerme eso a como también muchísimas salidas profesionales.
Innovación, creatividad y una revolución a la hora de plantear muchos aspectos. Creo que pertenezco a una generación dispuesta a cambiar el status quo para ir perfeccionando nuestra sociedad. Además, soy una persona trabajadora y muy dedicada con espíritu líder dentro los equipos de personas.
Principalmente LinkedIn y la universidad, pero también posibles contactos que he ido creando estos años por compañeros o la asistencia en eventos o conferencias.
Me imagino trabajando en una gran empresa, en un puesto con responsabilidades y liderando un equipo.
Si, gracias a portales de empleo, sobretodo al de mi universidad. También gracias las prácticas realizadas en una empresa de selección de personal y, como consecuencia, en LinkedIn.
Además, he encontrado la oportunidad de conocer nuevos contactos en eventos gracias a mi participación en algunas asociaciones de estudiantes.
No sólo fijarse en las notas de los estudiantes, ya que puede haber un trabajador increíble detrás de un estudiante que no ha brillado. Cada vez, hay que buscar más allá del coeficiente intelectual o la facilidad por el estudio, y buscar el talento en la persona que trabajará en tu equipo.
No dejar de hacer cosas, la universidad o tener un grado o máster ya no lo es todo. Lo que importa es lo que has hecho durante esos años y cómo te desarrollas como persona y trabajador.
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