Un abogado con mentalidad de empresario que habla 6 idiomas

Carlos Molina,
Estudiante de Doble Grado en Derecho y ADE en
ESADE

22/01/2018 · Si algo tiene claro este estudiante de Derecho y ADE es que no se opone nada que le permita dedicarse a lo que más le gusta, al tiempo que mejora su posicionamiento al mercado laboral. Es con esta mentalidad es con la que inció su doble grado en ESADE y con la que ha realizado practicas en empresas como Alonso Cuevillas abogados y economistas, Uría Menéndez y Cuatrecasas. Considera que los idiomas son ahora un imprescindible al que los jóvenes no pueden renunciar, por ello, él habla seis: alemán, catalán, chino (simplificado), español , francés e inglés. Asimimiso, declara que le gustaría colaborar habitualmente con organizaciones sin ánimo de lucro como Cáritas, donde participó como voluntario en 2016.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Creo que, más allá de ser un trabajador disciplinado e incansable, y gracias a mis experiencias internacionales, soy de esos profesionales que aporta soluciones inesperadas, que pueden funcionar mejor que otras ideas más ortodoxas.

Soy de esos profesionales que aporta soluciones inesperadas

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

Creí que el derecho podía gustarme y pensé que la carrera de ADE podría ser un buen complemento, a través del cual podría incrementar el número de posibles salidas profesionales.

Creí que el derecho podía gustarme y que ADE podría ser un buen complemento

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Como la mayoría de alumnos de Doble Grado soy un abogado con mentalidad de empresario o un empresario con mentalidad de abogado, según se mire.

Soy un abogado con mentalidad de empresario y viceversa

Además, he adquirido experiencia en áreas como el M&A (en las prácticas) o el arbitraje internacional (Lo traté en profundidad en mi cuatrimestre de intercambio en Columbia Law School).

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Aprendizaje: ¿qué puedo aprender en este puesto de trabajo?
  2. Trabajo interesante: no pasar el día realizando tareas monótonas.
  3. Horas de trabajo: equilibrio sano entre vida personal y profesional.

Las empresas deberían impulsar la formación y promoción interna de sus profesionales más jóvenes

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Que no ofrezca opciones de progresión profesional o no delegue responsabilidades en profesionales jóvenes.
  2. Reputación del empleador como “explotador”, con horarios interminables de un trabajo monótono.
  3. Que no permita o facilite la formación continua de los empleados

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Además de las experiencias que hayan tenido compañeros u otros contactos, buscaría información a través de internet u otros canales como Career Fairs.

Canales como Career Fairs son una buena vía por la que buscar empleo

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

El balance de mis prácticas tanto en Uría como en Cuatrecasas ha sido realmente positiva, pero aún tengo que barajar otras opciones.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

Para poder contestar a esta pregunta tendría que tener una respuesta clara a la pregunta anterior, creo que pueden ser empresas internacionales, con posibilidades de aprendizaje y buena cultura empresarial.

Estoy interesado en compañías internacionales, que impusen una buena cultura empresarial

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Hasta ahora he realizado prácticas en Alonso Cuevillas abogados y economistas, con el que me une amistad personal, y en Uría Menéndez y Cuatrecasas, que he contactado a través de la Universidad.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Deberían facilitar que profesionales jóvenes asumieran responsabilidades y tareas estimulantes cuanto antes y, por otro lado, deberían ofrecer horarios razonables, además de pagar un sueldo justo.

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Para atraer la atención de futuros empleadores creo que ya no basta sólo con tener notas excelentes, además tienes que incluir otros conocimientos que complementen la formación como son la participación en moot courts, ligas de debate, proyectos etc… Es un elemento diferenciador respecto a otros estudiantes.

Saber inglés se ha convertido ya en un requisito sine qua non

Además, saber inglés se ha convertido ya en un requisito sine qua non y, por otro lado, el conocer más idiomas (a un nivel de nativo o como mínimo muy alto) es una ventaja fundamental. En mi caso, el haber cursado mis estudios escolares en el Colegio Alemán de Barcelona (con un nivel de alemán de un nativo) me ha abierto muchísimas puertas.

TAGS: estudiantes | ADE | derecho

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