Busca dirigir su futuro profesional hacia empresas tecnológicas

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Lo cierto es que soy una persona muy curiosa, que ante problemas y situaciones nuevas, no puede evitar realizarse preguntas e intentar, por supuesto, hallar soluciones. Además, sin duda, una de mis mayores motivaciones es poder formar parte del cada vez más fuerte desarrollo tecnológico que vive nuestra sociedad.

Me encanta vivir nuevas experiencias y disfruto aprendiendo

En lo personal, mi carácter es alegre y me encanta vivir nuevas experiencias. Además, disfruto aprendiendo y considero que, el poder hacerlo, es una de las mejores virtudes del ser humano.

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

La verdad es que consideré que el Máster en Ingeniería Industrial era una opción capaz de abrirme muchas puertas al mercado laboral y de adquirir numerosos conocimientos en el campo de la ingeniería, las matemáticas, la física, además de ampliar los que ya tenía después de realizar mis estudios en Ingeniería Eléctrica.

El Máster me ha permitido ampliar mis conocimientos en campo de las STEM

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Creo poder aportar una mente fresca, que “puede poner sobre la mesa” soluciones que marcarán la diferencia, además de transmitir mis ganas de aplicar los conocimientos que poseo tanto a nivel académico como profesional. Y, por otro lado, ser capaz de aplicar mi pasión por el trabajo bien hecho.

Soy capaz de aportar soluciones que marcarán la diferencia

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. Desarrollo sostenible. La empresa debe ser capaz de crecer con el menor impacto medioambiental posible.
2. Avance continuo. Es muy importante que la empresa no este estancada, sino que busque siempre soluciones para seguir desarrollándose.
3. Organización y coordinación. Debería ser prioritario realizar estudios para conseguir optimizar estos dos conceptos entre los distintos departamentos.

La sostenibilidad, el desarrollo y la organización son factores claves a la hora aceptar un empleo

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. Clima de trabajo tóxico. Debería ser importante fomentar el buen ambiente entre empleados, ya que esto facilita en gran medida el trabajo en equipo.
2. Falta de conciliación laboral. Un aspecto que tampoco me gustaría en una empresa es que dificultara o, mejor dicho, no se ayudara a la correcta compaginación de la vida laboral con la social de sus empleados, ya que considero que este es un punto muy importante que mejora la productividad de las personas.
3. Innovación inexistente. El estancamiento o la incapacidad de aplicar nuevas técnicas que favorezcan al desarrollo.

Me alejaría de aquellas empresas que tuvieran un mal clima de trabajo o una falta de conciliación e innovación

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

El hecho de estar todavía estudiando, rodeado de personas que tienen intereses similares a los míos, hace que mi propio entorno sea el canal a partir del cual recibo más información sobre novedades y oportunidades que encajan con mi perfil.

También considero que LinkedIn es un canal de información excelente ya que me permite estar conectado con personas maravillosas que tienen mucho que aportar. Cada día estoy más sorprendido con la increíble capacidad que tiene esta red.

Mi entorno, LinkedIn y la Universidad son mis principales fuentes para la búsqueda de empleo

Por último, también utilizo el servicio integrado de empleo de la universidad, a partir del cual puedo obtener información concreta sobre empresas que puedan ser de mi interés.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Por supuesto, en una empresa que cumpla, en la mayor medida de lo posible, las características que priorizo y que he mencionado anteriormente. Además, espero conseguir un puesto de trabajo que me permita un continuo desarrollo tanto profesional como personal, en una empresa que destaque por apostar en nuevas tecnologías y aportar mejoras que contribuyan al desarrollo tecnológico de la sociedad.

Espero conseguir un puesto de trabajo que me permita un continuo desarrollo

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

• Tesla: visionaria, tecnológica, internacional.
• Iberdrola: creciente, energética, progresiva.
• Google: internacional, innovadora, tecnológica.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Como he dicho anteriormente, LinkedIn es una buena opción y, de hecho, lo empleo con asiduidad. Sin embargo, el canal más valioso ha sido mi propia experiencia, por ejemplo, en AIJU, Instituto del producto infantil y ocio. Allí realicé mi primer periodo de prácticas profesionales, al cual accedí a través de la beca Santander, y donde pude realizar numerosos contactos aprovechando la presentación, del proyecto que estuve haciendo, en Wysokie Mazowieckie (Polonia).

Mi principal canal para generar contactos ha sido mi propia experiencia de prácticas

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

En las grandes empresas, considero que se debería aportar cercanía y hacer ver que el talento joven es realmente útil para ellas, escuchando sus ideas y, por supuesto, permitiendo su desarrollo tanto profesional como personal, en un marco de flexibilidad que permita conciliar su vida profesional con la personal

Las grandes empresas deberían dar valor al talento joven

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Considero que la actitud es uno de los puntos más importantes a tener en cuenta, siendo necesario transmitir las ganas de trabajar y el afán por las cosas bien hechas. Sin duda, es importante reflejar que se es capaz de tomar decisiones y afrontar responsabilidades.

Debemos ser capaces de demostrar que podemos contribuir al desarrollo de una empresa

También es clave, debido al nivel de globalización actual, tener conocimiento completo de varias lenguas y poder defender situaciones en distintos idiomas. En definitiva, ser capaz de demostrar que puedes contribuir al desarrollo de la empresa.

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