Un talento con alma de líder representante de estudiantes de ADE y Derecho

Daniel Moreno,
Estudiante de Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho de la
Universitat Pompeu Fabra

28/07/2015 · Daniel Moreno está a un sólo curso de graduarse en Derecho y ADE por la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, y a este ritmo, lo hará con matrícula, puesto que ya ha sido reconocido con Honores en múltiples asignaturas. Daniel es un joven estudiante con una visión muy clara sobre su futuro: desearía trabajar en una gran empresa que le permita crecer como profesional y como persona. Talento y espíritu de liderazgo no le faltan, y es que actualmente es Delegado de su promoción, miembro de la Comisión de Debates y representante de los estudiantes de Derecho ante el Claustro de su Universidad. Además, ha realizado estancias para aprender idiomas en Dinamarca, y también ha sido galardonado con Becas a la Excelencia Académica durante sus estudios de Secundaria. 

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

A grandes rasgos me considero una persona dinámica, polivalente, pro-activa, con voluntad de éxito, acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados, con afán de superación y con buenas habilidades de comunicación.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Las exigencias del mercado laboral hacen que cada vez sea más necesario centrarse en un determinado ámbito de estudio. Asimismo, cabe disponer de un vasto conocimiento hacia la diversidad de temas que están en especial conexión con éste, ya sea de forma directa o indirecta. Eso es lo que puede ofrecer una visión general y polivalente como la mía. Es por ello que, a mi parecer, es importante tener una sólida formación en determinadas ramas del conocimiento pero sin olvidar de ninguna manera el mundo en el que vivimos. Esta contextualización es lo que diferencia un perfil de otro.

Me considero una persona dinámica, polivalente, pro-activa, con voluntad de éxito, acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con afán de superación

Sin tal visión integradora, muchas veces, se pasan por alto cuestiones obvias por el mero hecho de estar fuera del propio conocimiento. Tras calibrar y meditar varias opciones decidí estudiar un Doble Grado. Gracias a él he podido observar la importancia de varios factores necesarios para el día a día. Me gustaría destacar los siguientes: la importancia del trabajo diario, la multitud de opiniones que otras personas te pueden ofrecer y la importancia de tenerlas en cuentas a fin de resolver un determinado caso.

De igual modo, he logrado entender y nutrirme de diversas aptitudes y valores como el trabajo en equipo, importantes habilidades comunicativas y la tendencia u orientación hacia resultados.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

En primer lugar, una empresa ha de ser algo más que un lugar donde ir a trabajar. Una de las principales características que ha de tener a fin de atraer talento es una buena gestión del equipo del que dispone. Sólo de tal manera se puede conseguir un ambiente óptimo de trabajo y cooperación lo que a su vez llevará, probablemente, a óptimos resultados.

En segundo lugar, destacar la importancia de la formación. Tal característica es vital en toda organización pero especialmente en todo lo relacionado con mi campo de estudio. Estamos en un mundo cambiante, flexible a las necesidades de la sociedad lo que conlleva que sea de vital importancia estar al día de todas las novedades que ocurren. Sólo así se puede asesorar de la mejor forma posible a los clientes o potenciales clientes.

Para mi también es importante la posibilidad de aprender, desarrollarte y crecer rodeado de grandes maestros.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Me caracterizo por ser una persona bastante abierta y es por ello que considero que debe priorizarse la comunicación dentro de la propia empresa. Del mismo modo, me desestimularía trabajar en una empresa que no tenga interés por mejorar, séase a nivel corporativo como con sus propios trabajadores. Esta idea, muchas veces puede derivar en un incumplimiento o despreocupación por las tareas u objetivos que se presentan a diario.

Determinar, asimismo, la importancia que para mí tiene el trabajo en equipo. Por ende, creo que es de vital importancia que se intente fomentar el intercambio de opiniones entre los diferentes departamentos aprovechando las sinérgias que puedan derivar de tal.

Otra de las características que conllevan a una carencia de incentivos para trabajar en una determinada compañía es el clima laboral (asimismo como que no se valore el propio trabajo) y la falta de retos.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras: la publicidad, tu círculo de conocidos, foros, sus propias cuentas en las redes sociales...?

En los últimos años, la búsqueda activa de empleo se ha visto influenciada por la importancia de las nuevas tecnologías. Es por ello que las webs corporativas han ido ganando peso hasta llegar a ser, hoy en día, uno de los principales métodos de comunicación y conexión entre oferta demanda de trabajadores. En mi caso, considero que este es uno de los principales canales de información. De igual modo, la presencia de empresas en las diferentes redes sociales hacen que sea más sencillo conocer los valores o acciones de tales.

Además, considero de gran utilidad conocer a las empresas directamente a través de una visita a las diferentes sedes de las compañía –gracias a las múltiples sesiones de puertas abiertas que organizan- conociendo, así, la opinión de personas que diariamente prestan sus servicios para ellas. La curiosidad por conocer diferentes perspectivas me lleva a interesarme por las opiniones de los demás hasta el punto de compartir conversaciones e intercambiar ideas con compañeros, profesores, familiares y amigos.

Estas son, para mi, mis principales vías o canales de información. No obstante, no considero que ninguna sea mejor que otra. Hemos de tener cada una de ellas, por separado, en mente y a su vez contrastarlas. Sólo de esta manera podemos llegar a decisiones óptimas y minimizar los riesgos de tales.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

Es ardua la tarea de tener que decantarme por tres empresas. A modo de ejemplo, podría determinar las siguientes. No obstante, no descartaría formar parte de otra compañía siempre y cuando poseyeran algunos de los rasgos definitorios de las siguientes:

  • Uría Menéndez:  Profesionalidad, exigencia y rigor.
  • Price Waterhouse Cooper: Liderazgo, precisión y global.
  • Nestlé: Juventud, creatividad y personalidad.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales: webs corporativas, empresas de selección, portales de empleo...?

En primer lugar me gustaría compartir una opinión que he ido tejiendo durante años. Los contactos con el mercado laboral son como los amigos. Con ello me refiero a que no deberíamos esperar hasta completar nuestra carrera académica para iniciarnos en ellos. Mi intención no es precipitar a nadie sino, más bien, dar un consejo a aquellos jóvenes estudiantes que ven muy lejos su futuro profesional.

Los contactos con el mercado laboral son como los amigos:no deberíamos esperar hasta acabar la carrera para iniciarnos en ellos

Dicha exhortación ha de hacernos pensar en que el tiempo pasa muy rápido o, como a algunos les gusta recordar, el tiempo es oro. Es por ello que debemos crearnos una de las decisiones más importantes de nuestra vida. No basta con pensar ya llegará sino centrarnos en que cada una de las cosas que hagamos en nuestro día a día puede afectar a nuestro futuro, y, ceñiéndome a su pregunta, a nuestra incorporación al mercado laboral.

Entrando más en detalle, he tenido la suerte de contar con diversos canales de información. Entre ellos, destacaría la importante bolsa de empleo de mi universidad (Universitat Pompeu Fabra), los workshops a los que he tenido el placer de asistir, diversos Congresos a nivel nacional y webs corporativas, mediante las cuales he podido ampliar mi conocimiento acerca de los perfiles solicitados por las diversas empresas tanto a nivel nacional como internacional.

He intentado ser muy proactivo para preparame los momentos cumbre en un proceso de selección

De igual forma, he intentado ser muy proactivo para preparame los momentos cumbre en un proceso de selección. Es por ello que he asistido a diferentes cursos para conocer las claves a la hora de realizar el resumen de tu vida profesional, y también he creado mi propio perfil digital a través de diversas webs como Linkedin.

TAGS: encontrar trabajo | estudiantes

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