Su tres pasiones son la ciencia, la tecnología y la empresa

Javier García González,
Estudiante de un Máster global en ADE en la
Escuela de Negocios INEDE

15/05/2017 · Javier García se define como una persona activa y responsable que le gusta asociar la ciencia con el mundo de los negocios. Por ello, entre sus objetivos a medio-largo plazo está aprender a dirigir empresas biotecnológicas que puedan satisfacer las demandas actuales del mercado. Asimismo, este graduado en Biotecnología -ganador de la III EDICIÓN TFG EMPRENDEDOR 2015-2016 organizada por el área de prácticas y empleo de la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir, por su proyecto enfocado en el diseño de una cervecera artesana y probiótica- ha trabajado, hasta hace muy poco, para Biconsulting, una compañía especializada en la consultoría integral de incentivos públicos. Ofrece soluciones eficientes y desarrolla estrategias y metodologías para obtener el máximo rendimiento empresarial a la innovación.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Me definiría como una persona en continuo aprendizaje en todas las áreas. Ciencia, tecnología y de la gestión empresarial son mis tres ramas preferidas. Me considero constante, proactivo y muy entusiasta. Me divierte realizar proyectos diferentes, y conocer a nuevos profesionales que me hagan cambiar mi punto de vista y mi perspectiva de la cultura empresarial.

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

La carrera que escogí fue Biotecnología porque me encanta la ciencia y la biología, sin embargo, opté por un Máster en Dirección de Empresas en un entorno internacionalizado porque quiero asociar los dos mundos que, muchas veces, se encuentran distantes, y que sin embargo, son claves para un mejor desarrollo de la sociedad.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Considero que puedo aportar un enfoque diferente a la sociedad con el bagaje que tengo. Por una parte, la parte técnica, habiendo cursado una carrera de ciencias y de bastante actualidad como es la biotecnología, y por otra parte el enfoque multidisciplinar y general que puede aportar la dirección de empresas y de personas, enfocada hacia la satisfacción del cliente. Me permite entender hacia dónde vamos y qué posibles soluciones son las que la sociedad necesita en momentos de cambio, especialmente aquellos ligados al mundo científico.

DURANTE 6 MESES HE TRABAJADO COMO CONSULTOR TÉCNICO JUNIOR EN UNA CONSULTORÍA ESPECIALIZADA EN INCENTIVOS PÚBLICOS

Por otro lado, y a la par que cursaba mis estudios en dirección de empresas, he estado trabajando durante 6 meses como consultor técnico junior en una consultoría especializada en incentivos públicos, principalmente para la investigación. Durante esta etapa aprendí mucho sobre la gestión de proyectos y asimilé conceptos clave sobre el I+D+i. Competencias ahora muy demandadas por el mercado, las empresas se unen a la sostenibilidad y a la innovación.

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. En primer lugar, un buen ambiente de trabajo ya que lo considero clave para poder desarrollar tus tareas con éxito. Un ambiente en el que se pueda ser proactivo, buen compañero, y acompañado con un horario flexible, hacen del trabajador una persona más productiva y entusiasta.
  2. Las empresas deben creer en sus trabajadores, darles responsabilidades y confianza para que se sientan útiles. Los trabajadores idealmente, deberían pensar que lo que hacen es importante para conseguir la satisfacción del cliente, que determinará el éxito de la empresa.
  3. Posibilidad de viajar al extranjero de vez en cuando. Un salario acorde a tus responsabilidades, así como la capacidad para poder crecer en la empresa también es importante para poder llevar a cabo tu trabajo con satisfacción. Sin embargo, las tres primeras, priman, en mi caso, sobre el salario.

LAS EMPRESAS DEBEN CREER EN SUS TRABAJADORES, DARLES RESPONSABILIDADES Y CONFIANZA PARA QUE SE SIENTAN ÚTILES

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Principalmente, un mal ambiente o las jerarquías anticuadas. Que no se tenga en cuenta la voz de los trabajadores y de la gente joven, que suelen aportar puntos de vista que pueden ser interesantes para la innovación en la empresa.
  2. Valores no respetados y poco compromiso ético.
  3. Un salario no acorde a las responsabilidadesdel trabajador.

ME GUSTAN LAS COMPAÑÍAS QUE TIENEN EN CUENTA LA OPINIÓN DE SUS EMPLEADOS Y DE LA GENTE JOVEN

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Internet, principalmente LinkedIn, conferencias a las que asisto y las experiencias de profesionales, compañeros y de mi círculo más cercano.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

La verdad es que no lo sé. Cinco años es un plazo demasiado amplio actualmente. Quizás como como consultor externo, comercial o trabajando en gestión de proyectos de innovación de alguna empresa biotecnológica. La docencia es algo que también me gusta, pero de momento no lo valoro. Prefiero tener una experiencia profesional antes.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

  • Deloitte: Consultoría de las big four. Tiene muy buenos estudios de mercado, pero sobre todo, lo que más me gusta es que apuestan fuerte por la juventud y les acompañan en su aprendizaje.
  • Tesla: Innovación disruptiva. Admiro a Elon Musk.
  • Mercadona: Es un ejemplo de que en España también se pueden hacer bien las cosas. Gran capacidad para entender lo que el consumidor necesita y con una gran organización.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, hago la mayoría de los contactos a través de LinkedIN. Asimismo, la escuela de negocios me permite conocer nuevos profesionales con perfiles muy diferente.

Por último, la impresión que me llevo de los entornos profesionales en los que he trabajado y las referencias de los compañeros son lo más importante.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

En mi opinión, las empresas deben mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes. La gente joven tiene inquietud y ganas por aprender a ser un buen profesional, pero necesitamos experiencia.

LA GENTE JOVEN TIENE INQUIETUD Y GANAS POR APRENDER A SER UN BUEN PROFESIONAL, PERO NECESITAMOS EXPERIENCIA.

 

Lo ideal es que tanto jóvenes con ganas de aprender como profesionales senior con experiencia y quizás, alejados de las nuevas tendencias, estén dispuestos a aprender y enseñarse juntos. La empresa será la gran beneficiada si apuesta por talento joven y la mantiene tutorizada por una persona con experiencia que esté dispuesta a enseñar.

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Personalmente creo que tenemos que mostrarnos de manera natural, mejorar nuestras capacidades organizativas y presentar un currículum estructurado y realista. El mayor reto es mostrarse proactivo, y con ganas de aprender.

TAGS: ADE | estudiantes

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