Busca que su trabajo en el departamento legal de una empresa tenga valor

Miguel Monedero,
Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas en la
Universidad Carlos III de Madrid

21/02/2018 · Miguel es un talento que, además de ser un apasionado del Derecho y las Ciencias Políticas, busca ampliar sus horizontes y conocimientos, por lo que actualmente se encuentra realizando de erasmus en Sciences Po Grenoble. Como muchos otros jóvenes de su edad se siente comprometido y busca que su trabajo impacte, ya sea en la espera empresarial como social. Para ello, suele sumar actividades como la que desempeña como voluntario en el Comité Olímpico Español en eventos deportivos, como la Final Four de la Euroliga de Baloncesto de 2015 en Madrid, o en la Federación Española de Baloncesto.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Me considero una persona con fuertes principios pero que a la vez puedo comprender los razonamientos y las motivaciones de los otros, por ello puedo ser flexible y pragmático para adaptarme al medio según el contexto existente, lo que es muy importante en el mundo globalizado en el que vivimos. Por ello, intento nutrirme de diversas fuentes y conocer todos los enfoques de cada situación.

Soy flexible y pragmático a la hora de adaptarme al medio

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

El doble grado de Derecho y Ciencias Políticas, además de ser una opción interesante para el currículum, me llamó la atención como una posibilidad de entender el Estado y los diferentes poderes que lo componen, además de qué es la Justicia.

El doble grado me permite conocer los entresijos del Estado y la Justicia

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Poder aplicar mi visión global y mis conocimientos en situaciones concretas en las que se requiera comprender a personas con distintas afinidades y sensibilidades.

Tengo la capacidad de comprender a personas con distintas afinidades y sensibilidades

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Realizar una labor que me motive y me interese.
  2. Seguir formándome, aprendiendo y descubriéndome a la vez que realizo mi trabajo.
  3. Reconocimiento del valor del trabajo: los incentivos, las recompensas y hasta los agradecimientos crean un buen ambiente y una competitividad sana y necesaria.

Uno de los elementos que más me atrae es que el trabajo que realice sea motivador

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Realizar una labor con la que no aporte nada.
  2. Rigidez que provoque que mis ideas y mi creatividad no sean tenidas en cuenta.
  3. Imposibilidad de promocionar hacia puestos superiores.

Necesito que mi trabajo tenga un significado y aporte algo

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Mi universidad, la Carlos III de Madrid, y los profesores, que nos informan y nos tienen al día sobre prácticas, cursos y becas.

La Universidad es la que me proporciona información laboral

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Si no estoy trabajando en el departamento legal de alguna empresa, seguramente en las instituciones europeas.

Me gustaría trabajar en el departamento legal de alguna empresa

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

  • Instituciones europeas como la Comisión Europea o el Parlamento Europeo: integración, influencia, futuro.
  • Bla Bla Car: joven, innovadora, en expansión.
  • Google: joven, deseada por todos, internacional.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

La universidad y los eventos que promueve ayudan a hacer contactos con los mismos intereses e inquietudes, además de redes como LinkedIn.

LinkedIn es un buen complemento a la hora de hacer contactos

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

En primer lugar, comprender la dificultad que tenemos los estudiantes de ciertas ramas que requieren bastante cualificación para obtener un trabajo en estas sin tener experiencia previa. Por eso, aparte de las típicas prácticas, pienso que las empresas acercarse a las universidades, explicar qué nos demandan, mostrarnos cómo es trabajar en ellas y darnos oportunidades para demostrar nuestras habilidades más allá de pruebas de selección estándar.

La empresas deberían acercarse a las universidades y explicar qué nos demandan a los jóvenes

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Ser activos, participar en diferentes proyectos que nos enriquezcan, aprender idiomas y otras habilidades profesionales, demostrar que somos mucho más de lo que dice nuestro currículum que, al final, no es más que un papel.

TAGS: estudiantes | derecho

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