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Los empleados valoran con un notable la respuesta de su empresa frente al Covid-19
La escasez de talento o el gap generacional, máximas prioridades de los líderes de RRHH
En Boehringer Ingelheim la mejor gestión del talento que podemos hacer es escucharlo
Affinity: Marketing y RRHH debemos trabajar en equipo nuestro Employer Branding
La lucha por el talento pone el foco de ALTEN en el cliente, el empleado y el candidato
Sara Diéguez, Estudiante de Grado en Marketing y Máster en Ciencia Social y Cognitiva Universidad Rey Juan Carlos y la Ruhr-Universität Bochum
Carlos Oviedo, Graduado en Derecho y estudiante de Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad Carlos III de Madrid
Nacho Martin, Estudiante de Grado en Marketing e Investigación de Mercados de la Universidad de Málaga
Estefanía Fernández, Estudiante de Grado en Biotecnología de la Universidad de Barcelona
Javier Maquieira, Estudiante de Grado en Publicidad y Relaciones Públicas de la Universidad Pompeu Fabra
Alejandro Méndez, Graduado en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Complutense de Madrid
Emilio Homedes, Estudiante de Grado de Administración y Dirección de Empresas de la ESADE Business School
Elena Audi, Estudiante de Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Pompeu Fabra
Oriol Pueyo, Estudiante de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Pompeu Fabra
