¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en 2017?

04/04/2017 · Este año, el decimoquinto que la consultora Great Place to Work elabora la Lista Best Workplaces en España, las empresas que encabezan el ránking 2017 son Liberty Seguros (en la categoría de más de 1.000 empleados), Mars en España (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100). El Director General de Great Place to Work en España, Nicolás Ramilo, destacó que "las empresas posicionadas como Best Workplaces son claros referentes para el resto de empresas por generar una cultura de confianza que impacta en los resultados de negocio”.

Great Place to Work, consultora de investigación y gestión de Recursos Humanos, ha hecho entrega des sus premios a las 50 mejores empresas para trabajar incluidas en la lista Best Workplaces España 2017. El ranking certifica cada año los Mejores Lugares para Trabajar, en base a la percepción de sus empleados y sus prácticas y políticas de RRHH. Esta edición, Great Place to Work ha analizado 308 empresas de tamaños y sectores diversos.

La ceremonia de entrega, celebrada en La Quinta del Jarama en Madrid, a la que asistieron más de 700 profesionales, pone de manifiesto la importancia del modelo Great Place to Work que ayuda a cualquier empresa, con independencia de su tamaño y sector, a ser un' Excelente Lugar para Trabajar', donde los empleados logran los objetivos de negocio en un entorno laboral en el que dan lo mejor de sí y trabajan unidos como equipo para alcanzar los mismos objetivos.

Además de los premios Best Workplaces 2017 entregados a las 50 compañías de la Lista, la consultora Great Place to Work concedió cinco reconocimientos especiales:

  • American Express recibió el “Premio Especial al Bienestar”, por el ambiente de trabajo que rige entre todos sus colaboradores, gracias al interés mostrado hacia sus profesionales como personas.
  • Reale Seguros obtuvo el “Premio Especial a la Diversidad”, por hacer hincapié en promover un trato justo e igualitario a todos los empleados, independientemente de su posición en la empresa, lugar de origen, edad, género u orientación sexual.
  • Amgen ha conseguido el “Premio Especial al Liderazgo Inspirador”, por su capacidad para impulsar el desempeño de los líderes.
  • El “Premio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2017” este año  ha sido para Enrique Sánchez, Presidente de Adecco España, por su empeño en ejercer un liderazgo inspirador.
  • La mención especial como ‘Embajador de la marca Great Place to Work’ ha recaído en Iñaki Delgado, Director de RRHH de SAS Institute y Estrella Martín, Directora de RRHH de EDP Renováveis, por su confianza en el modelo y por ser fieles divulgadores de la importancia que para cualquier compañía suponer convertirse en un Excelente Lugar para Trabajar.  

Además, este año, coincidiendo con el 15º aniversario de Great Place to Work en España, la consultora ha hecho una mención especial a Lilly por sus 15 años como Best Workplaces. Asimismo, los asistentes votaron a los empleados de Rastreator.com “Tu Comparador” como ganadores de la cuarta edición del Concurso de vídeo “Tu Lugar de Trabajo en el Futuro” cuya cuantía se destinará íntegramente a Oxfam Intermón.

Las Mejores de 2017, un ejemplo a seguir

Las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España en 2017 destacan por haber recibido 353.554 solicitudes de empleo. Además, el 75% de ellas dispone de premios y prácticas para reconocer el trabajo de sus empleados y un 98% cuenta con horarios flexibles y ofrece seguro médico privado a sus trabajadores. Asimismo, un 82% tiene medidas de teletrabajo y un 85% de formación. 

Por otro lado, una amplia mayoría (95%) tiene un código de conducta referido a combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión, así como zonas de descanso habilitadas para sus empleados.

En menor medida, un 70% tiene departamentos de investigación y desarrollo para la innovación de nuevos productos, aunque el 90% recoge las ideas y sugerencias de sus empleados, a través de diferentes canales y herramientas; y un 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible.

 

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