El 40% de los becarios realiza el mismo trabajo que un empleado en plantilla

08/05/2017 · Becatester, una plataforma que recoge valoraciones de los becarios sobre sus prácticas profesionales, ha realizado un estudio entre becarios y ex becarios de toda España, con el objetivo de hacer un retrato de este colectivo y su papel dentro de las empresas. En este sentido, el documento revela datos como que 40% de los becarios realiza el mismo trabajo que un empleado en plantilla, desmitificando así el mito de que éste colectivo realiza tareas básicas como llevar y traer café, hacer fotocopias o actualizar bases de datos. De hecho, los resultados muestran que sólo un 13.30% realiza este tipo tareas en las empresas.

Solo el 36% de los becarios ha tenido la oportunidad de continuar en la empresa, una vez finalizadas sus prácticas. Así lo desvela el último informe publicado por Becatester, una plataforma que recoge las valoraciones sobre las prácticas profesionales que desarrolla éste colectivo en España.

Entre las conclusiones del estudio se extrae que el 70% de ellos considera, no obstante, que su salario es injusto dado que el 40% realiza el mismo trabajo que un empleado común (los cuales cuentan con mayor formación, experiencia y, por supuesto, con un contrato y salario acordes) y el 46% de los encuestados manifiesta realizar tareas conforme a su puesto y formación, aunque también afirman anteponer el prestigio de trabajar para una gran firma, que una elevada remuneración.

En este sentido, únicamente el 13% restante responde al estereotipo más extendido sobre los becarios, ya que afirman, dedicarse a hacer fotocopias, llevar y traer cafés, actualizar bases de datos, y organizar cientos y cientos de archivos, entre otros. Asimismo, sobre la variedad de las tareas encomendadas, un 35% revela que son muy repetitivas y que no existe una capacidad real para evolucionar.

Pero no todos los aspectos son negativos. Una gran mayoría (70%) de los becarios y ex becarios encuestados considera que su trabajo está bien valorado y sus aportaciones son tenidas en cuenta por parte de sus superiores. Además, el 67% tiene flexibilidad laboral.  Eso sí, cuando se habla de sueldo, la cosa cambia bastante: 7 de cada 10 becarios consideran que su remuneración no es justa.

No obstante, pese a estas valoraciones, a la hora de elegir la empresa en la que realizar sus prácticas, la mayoría de los becarios anteponen criterios como aprender y poder realizar tareas interesantes (95%), el sentirse valorado (85%) o el aportar prestigio a su CV (81%), frente a la remuneración (59%) y la flexibilidad laboral (51%).

Por otro lado, la investigación de Becatester revela que sólo el 36% de los becarios ha tenido la oportunidad de continuar en la empresa una vez finalizadas sus prácticas.

“A pesar de que no sea posible quedarse en una empresa al finalizar las prácticas, esta experiencia puede ser muy positiva ya que ayuda en la transición de la universidad al mundo laboral. Pero para ello, es necesario que las empresas asuman su rol de formadores y traten de crear una colaboración win-win, en la que ambas partes salgan beneficiadas”, comentan desde el equipo de Becatester.

En cuanto a las relaciones personales, los datos son más optimistas. El 53% se siente uno más del equipo y un 24% considera que son buenos compañeros. Sin embargo, aún existe un pequeño porcentaje que se siente tratado con indiferencia (18%) o del que incluso desconocen hasta su nombre (4,5%).

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