El teletrabajo, la solución que permite concliar a los empleados con cargas familiares

Conciliar la vida profesional con la familiar se ha convertido en todo un reto para la sociedad del siglo XXI. De hecho, aproximadamente, la mitad de los trabajadores españoles encuentra dificultades para compaginar ambas facetas, según el Barómetro de Clima Laboral Ipsos Loyalty. Un porcentaje que asciende al 75% en el caso de los empleados que tienen hijos con discapacidad, según se desprende de la encuesta.

Asimismo, según el informe Discapacidad y Familia de Fundación Adecco y Previsora Bilbaína, que este año ha puesto el foco en la conciliación a través de una encuesta a 600 empleados que tienen hijos con discapacidad, el teletrabajo sería la solución para el 91% de los empleados. Sin embargo, según la OIT, en España, sólo un 6,7% de los empleados ejerce el teletrabajo. 

A pesar de que ésta fue una de las apuestas de la última reforma laboral, la fórmula parece no cuajar en las empresas de nuestro país, donde aún prima la cultura del presentismo, es decir la necesidad de presencia física del trabajador en su puesto. Así lo asegura el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, que afirma que “la empresa española sigue mayoritariamente anclada en un modelo que prima la autoridad y la jerarquía". "Los superiores se sienten más seguros si pueden ejercer un control visual sobre sus empleados en lugar de valorar su rendimiento por objetivos", apunta.

Por ello, el directivo señala la necesidad de "impulsar un cambio de mentalidad, pues -en su opinión- está demostrado que la cultura del presentismo no funciona". De hecho, "España es uno de los países donde trabajamos más horas, pero no somos de los más productivos”, afirma Mesonero.

En esta línea, el director general de la Fundación Adecco recalca que “España se encuentra lejos de otros países de la UE, como Suecia o Finlandia, que sí cuentan con una cultura que favorece el teletrabajo, haciendo que éste sea por objetivos y prevaleciendo la confianza en el trabajador"

"No es sólo una cuestión de Responsabilidad Social, sino de competitividad, ya que teletrabajar ahorra costes, reduce la rotación y el absentismo y potencia el talento, al posibilitar la inserción laboral de los sectores más inactivos como las personas con discapacidad”, apunta.

Por otro lado, Myriam Ganado, consultora de la Fundación Adecco experta en familias asegura que “la futura inserción laboral de sus hijos con discapacidad no puede ser viable sin el apoyo y compromiso familiar". Y es que, según Ganado, la familia es el actor crucial para que todos los menores, pero especialmente los que tienen discapacidad, puedan ser autónomos el día de mañana y encontrar un empleo. "Necesitan pasar tiempo con sus padres, pues ellos son su primera referencia y los responsables de inculcarles valores como la igualdad de oportunidades, la autoestima, la confianza o la fortaleza", asegura.

Pese a ello, un 75% de los empleados con hijos con discapacidad encuentra problemas para compaginar vida familiar y profesional y, dentro de este grupo, y atendiendo a aquellos que, por sus funciones, podrían ejercer su trabajo fuera de la empresa, es llamativo como la mayoría (91%) destaca que el teletrabajo sería, precisamente, la solución a los citados problemas de conciliación. Sin embargo, sólo un 10% de ellos cuenta con la posibilidad de ejercer su puesto de forma telemática.

Éste es el motivo por el cual, desde la Fundación pusieron en marcha el 'Plan Familia' dirigido a preparar a los beneficiarios para el acceso al empleo. Según Ganado, “no se puede abordar la búsqueda de empleo cuando la persona cumple 18 años si no se ha trabajado previamente con ella, ya que llegará a la edad adulta con muchas carencias para competir en el mercado laboral". Por ello, desde Plan Familia, enfoca toda la atención en que la persona desarrolle valores y competencias clave para el empleo desde la infancia, "accediendo a una formación que le garantice o aproxime lo máximo posible a un empleo futuro”, concluye.

Descarga el informe completo de Fundación Adecco