El 48,1% de las directivas españolas ha sufrido algún tipo de discriminación en su carrera

8 de cada 10 directivas españolas que cree que aún existe discriminación salarial para las mujeres en el ámbito empresarial. Según la VII Encuesta Adecco a mujeres directivas, se trata de una percepción que ha ido en aumento ya que ahora son más las ejecutivas que manifiestan esta idea que hace dos años, cuando asi lo declaraba el 65% de los encuestadas.

Asimismo, un 29,1% denuncia que esta discriminación salarial es encubierta y un 49,1% de ellas sí piensa que es visible en el ámbito empresarial. Sin embargo, no es la única denuncia que hacen ya que también hablan de discriminación en los procesos de selección o en promociones internas. 

Un 48,1% de las directivas encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer, un porcentaje ligeramente mayor al registrado en la anterior encuesta, y 1 de cada 3 reconoce haber tenido problemas con algún empleado por el hecho de ser mujer.

En materia de conciliación laboral y familiar, los resultados no arrojan mejores datos. 9 de cada 10 ejecutivas creen que no existen suficientes medidas en las empresas para favorecer o facilitar esta conciliación, el mismo porcentaje que manifiesta que solicitar una jornada reducida puede acorrearle problemas para promocionar o permanecer en la empresa.

Por otro lado, para el 61,8% de las directivas españolas existe mayor igualdad entre hombres y mujeres en el resto de países europeos que nos rodean. Un 32,7% opina que la situación es similar y que la igualdad en las compañías sigue siendo un reto global. Sólo un 5,5% manifiesta que la situación es peor en los otros países frente a España.

Según las directivas consultadas por Adecco, la principal dificultad a la hora de aplicar medidas de igualdad en las empresas reside en que los consejos de dirección de las empresas (casi siempre integrados por una mayoría masculina) desconocen el impacto positivo que estas tienen en la rentabilidad de la empresa (41,8% frente al 60,5% que lo creía en 2015).

Acompaña a esta idea el hecho de que se cree que son medidas difíciles de implantar (30,9% vs. 25,6% en la anterior consulta) así como la sensación de intervencionismo en los órganos decisores de la empresa (16,4% frente al 7%). En menor medida aparecen otras posibilidades como el miedo a lo desconocido o una combinación de todas estas ideas.

Una de las medidas que más debate ha generado desde su proposición es la de implantar cuotas femeninas en los consejos de administración de las compañías -en 2017 sólo el 20,3% de los consejeros de las empresas del IBEX 35 es mujer. Sin embargo, es una solución que no termina de calar entre las mujeres pues sólo la mitad de las consultadas por Adecco (53,6%) cree que esto vaya a ayudar a normalizar la situación de las mujeres.

El 32,1% de las ejecutivas españolas piensa, por el contrario, que esta medida no sólo no ayudaría a alcanzar la igualdad en las empresas, sino que además perjudicaría a las mujeres preparados para la dirección, ya que podría cuestionarse su posición alcanzada por cuota y no por su valía profesional. 

Las soluciones para potenciar la igualdad en el ámbito empresarial que las propias directivas proponen pasan por establecer como forma de reportar el trabajo por objetivos -mayor énfasis en los resultados y no en la dedicación horaria, recursos, etc - asi manifestado por 1 de cada 3 mujeres; transparencia en la selección de puestos directivos -mismas oportunidades, misma retribución, mismas exigencias- (19,6%) y la combinación de la flexibilidad horaria con el teletrabajo (5,4%). Un 10,7% de ellas cree que todas estas medidas son necesarias para alcanzar la igualdad en la empresa y el resto apuesta por combinar algunas de las opciones de manera puntual.

Preguntadas también por la propuesta del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de basar los procesos de selección en aras de la igualdad en el uso del llamado CV Ciego, un 58,2% de las encuestadas considera que serio un paso importante pero no suficiente para lograr la igualdad; un 30,9% no cree que voya a ser de ayuda para acabar con la desigualdad y un 5,5% si lo ve como una buena solución. El restante porcentaje de mujeres (5,5%) piensa que no existe tal discriminación a la hora de contratar personal.