01/08/2017 · Dejar el puesto de trabajo de forma voluntaria parece una decisión complicada, especialmente tras haber vivido una época de crisis económica como la ocurrida en España. Sin embargo, es algo que hicieron el 65% de los encuestados por Trabajando.com, que revela cuáles son los factores a evaluar antes de efectuar un cambio de empleo.
¿Dejo o no dejo el trabajo? Esta es una de las preguntas que se hacen algunos trabajadores, especialmente, cuando las cuestiones de oportunidad, salario y flexibilidad aparecen de la mano de otras empresas en forma de oferta de empleo.
Según Trabajando.com, el 65% de sus encuestados ha renunciado voluntariamente a un empleo, al menos una vez en su vida. Y entre los motivos que parecen impulsar dicha decisión está una clara mejora de las condiciones laborales relacionadas con la remuneración, la aproximación geográfica del nuevo centro de trabajo o las posibilidades de ascenso y promoción interna.
Elementos muy valorados por las generaciones más jóvenes de trabajadores que suman a estos factores: las oportunidades formativas y de conciliación o flexibilidad laboral.
Sin embargo, desde Trabajando.com advierten sobre dos cuestiones importantes: una destinada a las empresas y otra para los potenciales candidatos. En primer lugar, las organizaciones deben estar seguras de cómo es el perfil profesional que desean incorporar, más allá de sus competencias digitales y conocimientos.
En este sentido, es importante conocer cómo es su personalidad, nivel de adaptabilidad o de trabajo en equipo, puesto que una mal decisión puede conllevar serios problemas. Desde el impulso de un mal ambiente de trabajo que derive en improductividad hasta una ineficiencia en los resultados.
Por otro lado, y en segundo, lugar se aconseja a los ‘tentados’, aquellos trabajadores que ya tienen un empleo pero que pueden estar interesados en una oferta, que evalúen hasta tres elementos antes de tomar la decisión de un cambio de empresa: