1.338 millenials con discapacidad buscan empleo en Cataluña

01/09/2017 · La Fundación Adecco y JYSK han dado a conocer las conclusiones de su segundo informe 'Millenials con Discapacidad, motor de futuro', un trabajo realizado en base al informe 'El mercado de Trabajo de las personas con discapacidad' llevado a cabo hace un año por SEPE, así como una encuesta a 500 personas con discapacidad entre 18 y 35 años. En este sentido, el documento hace una radiografía del desempleado millenial con discapacidad, la cual fija bajo un perfil que responde al de un hombre (64%), con discapacidad física (41%) y que lleva más de un año en paro (35%).

“Los Millenials constituyen una generación clave para nuestro mercado laboral, en un contexto de récord de envejecimiento, en el que no se incorporan suficientes jóvenes al mercado para abastecer a la creciente masa de jubilados". Así se manifestaba Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, durante la presentación del informe 'Millenials con Discapacidad, motor de futuro'.

Por su parte, Olafgilbert Zoder, Responsable de Administración y Personal de JYSK España coincidía con Mesonero en destacar que es “estratégico empoderar a los más jóvenes con discapacidad, de cara a que tengan las mismas oportunidades que el resto y su talento no quede desperdiciado en una economía que tanto les necesita”.

En este sentido, el documento destaca que, actualmente, se contabilizan en España 9.477 jóvenes con discapacidad (hasta 25 años) inscritos como demandantes de empleo, de los cuales 1.338 (14,8%) son de Cataluña. De hecho, la mayor parte reside en Barcelona (73%), seguida de lejos por Tarragona (14%), Girona (9,6%) y Lleida (3,4%).

Confían en sí mismos, pero no en la sociedad

Por otro lado, a la hora de afrontar la búsqueda de empleo, el 90% cree que su discapacidad le refuerza en valores como el esfuerzo (95%), la constancia (91%) o la tolerancia a la frustración (85%).  Sin embargo, el 70% cree que su discapacidad le perjudicará a la hora de encontrar un empleo.

En la misma línea, 6 de cada 10 cree que tardará más de 1 año en encontrar una ocupación, cifra que contrasta con la de los jóvenes sin discapacidad, que se muestran mucho más optimistas: 8 de cada 10 espera tener trabajo en un plazo inferior a un año y sólo un 2% cree que se demorará más de 12 meses.

En este sentido, Mesonero destaca que “los jóvenes con discapacidad opinan que los prejuicios y estereotipos siguen muy asentados en la sociedad y en la empresa, mermando sus oportunidades profesionales" y añade: "si bien este pensamiento no puede servir de pretexto para no buscar empleo, no deja de basarse en una realidad: todavía existen multitud de creencias estereotipadas en torno a las personas con discapacidad, que las asocian con menor productividad, menor compromiso o mayor absentismo”.

Menor formación: el Talón de Aquiles

El nivel formativo es un factor determinante a la hora de garantizar el acceso al mercado laboral. Es una conclusión generalizada en todos los países miembros de la UE: a mayor nivel de formación, mayor tasa de ocupación y menor desempleo. En este sentido, es significativo cómo entre los jóvenes españoles, la carencia formativa se alza como una de las principales causas de desempleo: un 53,2% de los parados menores de 25 años no ha superado la Educación Secundaria Obligatoria.

El informe revela que, si bien las diferencias entre los que han cursado Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato son mínimas, se aprecian importantes desfases en el porcentaje de jóvenes con estudios primarios y superiores. Así, un 19,3% de los encuestados con discapacidad tiene estudios primarios, más del doble que sus coetáneos (9,4%). Por el contrario, sólo un 8,2% cuenta con estudios universitarios, casi la mitad que el resto de los jóvenes (17,2%).

No obstante, el porcentaje de menores de 25 años con discapacidad en desempleo, que no ha superado la ESO, asciende hasta el 64,3%. Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y embajador de la Fundación Adecco apuesta por un modelo de educación inclusiva que reduzca esta brecha formativa. 

“El problema es que muchas personas con discapacidad, especialmente intelectual, terminan su formación con 18 años y su única alternativa es un centro ocupacional o Centro Especial de Empleo". señala. "En mi caso me considero afortunado, pues fui a la Universidad, si bien no tiene por qué ser la única vía. Desde mi punto de vista, el valor de la educación inclusiva es precisamente buscar la equidad, analizar las necesidades de cada persona y ofrecerle alternativas que respondan a las mismas. La idea, pues, es prolongar la formación de las personas con discapacidad hasta los 25 para que puedan competir con garantías en el mercado laboral”.

4 consejos para que los jóvenes con discapacidad se estrenen en el empleo

Durante el último año, la Fundación Adecco ha generado 725 empleos para jóvenes con discapacidad. A todos los que deseen estrenarse en el mundo laboral, la Fundación ofrece las siguientes recomendaciones:

  1. No indicar en el currículum que se tiene discapacidad. Es un dato que no determina la profesionalidad por lo que la información debe centrarse en la formación, experiencia y actitudes o competencias, en caso de no tener experiencia laboral previa.
  2. En la entrevista de trabajo, no hay que evitar hablar de la discapacidad. Si es visible y preguntan hay que explicarla con naturalidad y sin tapujos. Lo importante es que el entrevistador no se quede con dudas de si se puede o no desempeñar el puesto.
  3. Reforzar la marca personal en Redes Sociales.
  4. Agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo. Tener una discapacidad no implica que se deba buscar sólo en fuentes específicas para desempleados con discapacidad.

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