El 30% de bajas laborales en España se produce a causa del estrés

10/10/2017 · La Fundación máshumano celebraba, hace unos días, su XIV Congreso “Horizonte 2020: Organizaciones más humanas que generan valor” en el que se analiza el futuro escenario socio–laboral de España, en un momento en el que las empresas compiten por atraer el mejor talento y desarrollar culturas que pongan en el centro a las personas con el fin ser más éticas, sostenibles y humanas.

El XIV Congreso de Fundación máshumano fue inaugurado por el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, en Madrid, quien destacó que las situaciones de estrés provocan el 50% de las bajas laborales. Un porcentaje que se eleva al 60% en Europa y que se sitúa en el 30% sólo en España.

Asimismo, la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, señaló que la "riqueza de las empresas depende de la salud de sus trabajadores" y que "poner los intereses de las personas en el centro de las organizaciones es lo que realmente humaniza, desarrollando un escenario de trabajo basado en la economía del valor compartido".

En el evento, Stephanie Zweifel, Directora Área de Empresas de la Fundación máshumano; José Luis Fernández, Catedrático Economía y Ética de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE); y Christine Loos, Directora Stimulus, han sido los encargados de presentar el 'Informe Empresas Humanas y Saludables', que recoge datos europeos sobre salud, estrés laboral y prácticas saludables de las empresas que pertenecen a la Red máshumano.

Zweifel señaló que los empleados felices y satisfechos enferman dos veces menos y son nueve veces más leales, un 31% más productivos y un 55% más creativos, según el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Además, expuso los programas de bienestar reducen las bajas por enfermedad y absentismo; aumentan el compromiso y la productividad laboral; y confieren una mayor atracción y retención del talento. En este sentido, Loos afirmó que hay que "alinear los valores de la empresa con el sentido que se quiere dar a la organización" y Fernández destacóque “la ética y la voluntad es lo que hace a las empresas humanas y saludables"

Por otro lado, Pedro Miró Roig, CEO Cepsa y Nieves Delgado, vicepresidenta de IBM, coincidieron en que el nuevo escenario de trabajo demanda de soluciones creativas basadas en “la colaboración de todos”. Para Delgado, “las pymes son más agiles, no deben tener miedo al cambio y contar con líderes decididos". Asimimso, Roig señaló que la cultura del cambio es necesaria. La obsesión de su compañía es atraer el nuevo talento, conectar con la sociedad, transformar y formar constantemente a sus trabajadores.

Por su parte, Carlos Barrabés, Presidente Grupo Barrabés, centró su talk en la necesidad de humanizar los entornos y hacer proyectos profesionales que nos motiven y comprometan para dar lo mejor de nosotros mismos. Para Barrabés “no tenemos una visión compartida del futuro y ante la complejidad la única solución es la creatividad”.

La ponencia magistral de Deedee Trotter, Campeona Olímpica de Atletismo de EE. UU. y embajadora olímpica de EF Education First, inspiró a los asistentes al congreso asegurando que “la pérdida es una parte natural de la vida y tienes que seguir moviéndote, sacudirte, volver e intentarlo de nuevo".

En este sentido, en Gas Natural Fenosa trabajan por ser una organización más saludable con espacios que hagan felices a sus personas, alcanzando siempre todos los ámbitos de la empresa. Su directora de Cultura y Talento, Carmen Fernández, ha afirmado que siguen este método para motivar a sus empleados y definir sus criterios y modelos de trabajo, y ha concluído aseurando que "para aplicar cambios en las empresas, tiene que estar implicada toda la organización, ya que, si no hay coherencia, no hay integridad ni resultados".

Para Luisa Izquierdo Pérez de Microsoft, “en el siglo XXI las personas deberían estar en el centro de lo que hacen las empresas, y Pedro González, de la UFV, ha reflejado en su intervención que “el proceso de transformación debe venir de abajo, se debe construir con nuestras personas, romper barreras, escuchar y habilitar canales para actuar”.

Por otro lado, Mónica Torres afirmó que “en el Banco Santander queremos hacer posible la conciliación de la vida personal y laboral, y aunque nos encontramos con barreras culturales, queremos que nuestros profesionales tengan posibilidades de conciliar más y mejor”

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