Claves para generar compromiso y unir al equipo en Navidad

12/12/2017 · Algunas compañías ya están aprovechando estas fiestas para celebrar las tradicionales comidas o cenas de empresas. Un momento que además de servir para hacer repaso a los hitos obtenidos puede servir para marcar el camino a seguir en el futuro por la organización, en términos de compromiso y ambiente de trabajo.

Mantener a los equipos de trabajo comprometidos con los objetivos y actividad que desarrollan en las empresas no es fácil, especialmente para las generaciones millennials. Algunos estudios, señalan a esta fuerza de trabajo como una de las más difíciles de fidelizar y de mantener su motivación.

Las expectativas de los jóvenes talentos son altas y la competencia está más cerca que nunca, gracias a las redes sociales, por ello, las organizaciones y sus líderes deben aprovechar cada oportunidad que tengan a la hora estrechar lazos con sus trabajadores. Éste es, de hecho, uno de los grandes motivos que impulsan un mal ambiente de trabajo y, sobre todo, una desconexión emocional con la compañía.

Invertir en comunicación requiere de una inversión de tiempo que no todos los líderes disponen. No obstante, aprovechar fechas como la llegada de la Navidad puede ser una buena ocasión para recordar a los empleados cuáles son las virtudes de trabajar para esa compañía en concreto.

En este sentido, Up SPAIN, empresa experta en la gestión de beneficios para los empleados, ha creado una guía con cuatro consejos para aprovechar esa tradicional reunión navideña y que ésta sea productiva en términos de pertenencia:

  1. Implicación de la directiva. Tal y como señalábamos los directivos empresariales no siempre pueden tener un trato directo con sus empleados, por lo que aprovechar estas reuniones para sentar a los trabajadores con sus responsables directos puede servir para que, de una forma distendida, compartan impresiones y éstos conozcan mejor los intereses y preocupaciones de sus respectivos equipos.
  2. Compartir los logros alcanzados. Es importante premiar el trabajo bien hecho, más allá de los beneficios sociales que ya se han ofrecido durante el año, dado que al hacerlo los empleados se sienten reconocidos y se mejora así el ambiente laboral, un elemento que, según una encuesta realizada por Universia a más de 2.100 personas, es elegido por el 94% frente a un aumento de sueldo. De hecho, un 6% aseguró que sacrificaría una remuneración más alta a cambio de un mejor ambiente de trabajo.
  3. Anunciar los retos del futuro. Asimismo, tan importante son los reconocimientos como disponer de un objetivo profesional. Estos dos factores inciden de forma directa en la motivación de los trabajadores, por lo que las comidas y cenas de navidad pueden ser un buen escenario donde repasar las metas alcanzadas y fijar los retos futuros de la organización.
  4. Disfrutar y divertirse con el equipo. Finalmente, no hay que olvidar que se trata de momentos de ocio por lo que Up SPAIN recomienda huir de las formalidades e innovar en las fórmulas invirtiendo, por ejemplo, en una actividad lúdico gastronómica. En definitiva, se trata de lograr estimular el orgullo de pertenencia a través la interacción entre los compañeros.

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