El 80% de las personas con discapacidad cree que no se les contrata por su talento

03/01/2018 · La Fundación Adecco ha presentado los resultados del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo año?”, basados en una encuesta a 800 personas con discapacidad. El objetivo de este análisis ha sido identificar sus aspiraciones, necesidades y reivindicaciones principales. Así, el 92% ha mencionado la salud como uno de sus principales anhelos para 2018.

Por este orden, la salud (92%), un empleo adecuado a sus necesidades (85%) y una mayor normalización e igualdad de oportunidades (76%) son los tres grandes deseos para este año expresados por las personas con discapacidad consultadas por la Fundación Adecco. En su informe, se mencionan también cuestiones relacionadas con el bienestar de la familia (44%), mayor accesibilidad universal (41%) y mejoras sociales (38%) vinculadas al fin de guerras, la erradicación del terrorismo, etc.

No obstante, como se observa, el segundo deseo más repetido vuelve a ser el empleo, el cual viene descrito bajo adjetivos como “adecuado”, “justo” o “equitativo”. En otras palabras, las personas con discapacidad quieren trabajar y hacerlo en igualdad de condiciones. Que la sociedad y las empresas reconozcan su potencial, a través de una visión renovada de la discapacidad.

En este sentido, entre las respuestas destacan los comentarios que piden disolver la asociación entre discapacidad y conceptos negativos como “menor productividad” o “absentismo”; pero también con otros insidiosos términos como “beneficios fiscales”, “RSC” o “filantropía empresarial”.

“Que las empresas nos miren con respeto, no con interés”, indican. “Que podamos aspirar a puestos de responsabilidad sin que la discapacidad sea un impedimento”, añaden. Una visión que es compartida por el 80% de los encuestados, que opinan que no se les contrata por su talento, sino por cumplir con las cuotas que marca la legislación o reducir las cargas fiscales.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “contratar a una persona con discapacidad por cubrir el expediente o por las exenciones fiscales no es sostenible en el tiempo, pues son estímulos muy cortoplacistas". Y añade: “Es hora de apostar por el #TalentoSinEtiquetas, poner el foco en la formación, la experiencia y vivencias del profesional", pues en su opinión, "no es sólo una cuestión de justicia social", sino "un modo de pensar que hará más competitiva nuestra economía”.

Récord en la contratación de personas con discapacidad

El empleo de las personas con discapacidad ha seguido una tendencia ascendente en los últimos años, alcanzando, durante varios años consecutivos, un máximo histórico en el volumen de contratos. De hecho, entre enero y noviembre del 2017 las personas con discapacidad firmaron 102.398 contratos, cifra que supera la total de 2016, cuando se contabilizaron 98.802 contratos.

Este incremento en la contratación es un indicador de la mejora global del empleo de las personas con discapacidad; sin embargo, según indican desde la Fundación Adecco, "aún estamos lejos de alcanzar las cotas deseables de normalización, si atendemos a la tasa de actividad (35,2%)". Este porcentaje refleja que el 64,8% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, por diferentes motivos como la sobreprotección hacia muchas personas con discapacidad desde la infancia, su desconocimiento a la hora de afrontar la búsqueda de empleo, el temor al rechazo y a no saber desenvolverse en una entrevista o empresa, los estereotipos y falsas creencias en las propias organizaciones y las políticas pasivas de empleo.

Es por ello que, preguntados por medidas que sirvan para incentivar su participación en el empleo, la mayor parte (36%) cree que habría que actuar sobre las empresas, incrementando la sensibilización y las ayudas a la contratación.

Por el contrario, un 32% opina que la ayuda debe orientarse a las personas con discapacidad, con recursos formativos y de apoyo que les acerquen al empleo.

Por último, un 24% considera que la mejor solución es abordar el reto desde la infancia, con educación inclusiva y equitativa desde edades tempranas, para evitar la futura discriminación.

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