Bilbao, uno de los centros del talento emergentes de Europa según el Índice GTCI

El talento se ha convertido en la principal divisa del mercado de trabajo mundial y, por tanto, en un factor que los responsables de la toma de decisiones en el ámbito empresarial, la formulación de políticas y el mundo académico, han de comprender plenamente. Es por esto que, hoy más que nunca, compañías, directivos y también líderes de opinión, están poniendo el foco en establecer cambios para mejorar la empresa y están especialmente preocupados por retener y cultivar el talento más valioso de sus compañías para mantener el ritmo de sus competidores o consolidar su liderazgo.

Ante este panorama, el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), sitúa a España, con una media de todas las variables analizadas de 54,91 puntos (1,01 puntos más que un año atrás) en el puesto 31 del ranking de 119 países analizados. Además, se encuentra entre los países clasificados como de renta elevada -según datos del Banco Mundial- y cuya puntuación media para este grupo es 60,92 puntos.

Así, dentro de los seis pilares que se analizan en el GTCI, España obtiene unos resultados relativamente buenos en el pilar de «Crecimiento», es decir, nuestro país cuenta con buenos sistemas de educación formal y formación permanente, y en el de «Retención», puesto que ocupa posiciones elevadas respecto a la sostenibilidad y el estilo de vida; mientras que el pilar de «Habilidades técnicas y profesionales» representa uno de sus mayores desafíos de futuro.

De hecho, nuestro país necesita mejorar notablemente aspectos como la “facilidad para contratar” donde somos el país número 105 de los 119 que componen el ranking, la “relación del salario con la productividad” (puesto 93), la “colaboración dentro de las empresas” (90) o las “oportunidades de liderazgo para las mujeres”, donde ocupamos el puesto 89 de 119.

Asimismo, dentro del pilar de los «Facilitadores» -que contemplan aspectos como el marco normativo del país, el gasto en I+D, el uso de la tecnología o variables directamente relacionadas con el mercado de trabajo como la facilidad para contratar y para despedir o la relación del salario con la productividad- España también es penalizada.

En este caso, nuestro país ocupa el puesto 38, sin embargo, dentro de las variables analizas en este pilar, España cae hasta el puesto 83 en cuanto a 'Panorama empresarial', al 93 en 'Relación del salario con la productividad' y obtiene su peor marca en la 'Facilidad para contratar' donde quedamos en la posición 105 de 119 países analizados.

Por otro lado, aunque dentro del área de «Crecimiento», España es 4ª en lo que se refiere a 'Matriculación en educación superior' y 20ª en el 'Ranking universitario', cae hasta la posición 81 en el 'Desarrollo de empleados' y hasta la 90 en la 'Colaboración dentro de las empresas'. Además, baja notablemente en lo que se refiere a la 'Retención de cerebros' (72) y al 'Sistema de pensiones' (35).

Por tanto, el pilar de las 'Habilidades técnicas y profesionales' es, como acabamos de ver, el que más afecta a la competitividad española. Nuestro país queda en el puesto 45. Aquí alcanzamos la posición 23 en lo referente a Productividad laboral por empleado pero quedamos muy atrás en 'Trabajadores con educación secundaria' (78).

Finalmente, en cuanto al ranking general, que incluye todas estas variables, un año más, está liderado por Suiza, Singapur y Estados Unidos que preceden a los Países Nórdicos y Dinamarca. Y lo cierran naciones como Mozambique, Madagascar y Yemen.

El GTCI de 2018 revela que los diez primeros países tienen varias características clave en común y comparten una muy importante: todos tienen un sistema educativo bien desarrollado que proporciona las habilidades sociales y de colaboración necesarias para la empleabilidad en el mercado laboral actual. Además, todos ellos cuentan con un panorama regulatorio y empresarial flexible, políticas de empleo que combinan flexibilidad y protección social y gozan de apertura exterior e interior.

Diversidad y talento: el papel de España

El GTCI evalúa el contexto para la diversidad de talento en todo el mundo a través de indicadores de tolerancia e inclusión. También mide hasta qué punto los países ven la diversidad como un recurso a través de mediciones de la colaboración dentro de las empresas y entre ellas.

En este sentido, España es un país con un buen nivel de movilidad social y tolerancia a las minorías. Sin embargo, el país sigue estando rezagado en términos de igualdad de género. La colaboración dentro de las empresas y entre ellas podría mejorar también para estar a la par con los primeros países.

Sin embargo, este ranking muestra que no existe un modelo absoluto de diversidad e inclusión. Suiza, por ejemplo, no tiene una puntuación tan alta como la que alcanza en el GTCI, lo que implicaría oportunidades de liderazgo para las mujeres.

Los nórdicos obtienen una puntuación notable en la mayoría de las variables relacionadas con la colaboración, la apertura interna, la movilidad social y la igualdad de género, pero luchan en la apertura externa y, por lo tanto, en la atracción de talento. Pero como los países y las ciudades tienen contextos diferentes, sus estrategias creativas e innovaciones locales iluminan las mejores prácticas que pueden inspirar a otros.

Las ciudades españolas en el ranking

En el ranking de las ciudades, éstas se han identificado en base a su reputación y su creciente huella en captación, crecimiento y retención del talento global en vez de en función de su tamaño o su estatuto de capital. De este modo, España se sitúa en una posición destacada dentro del índice de competitividad de talento global de las ciudades, posicionando a Madrid en el 22º puesto , con 56,8 puntos (pierde 4 puntos).

Además, el país también aparece representado por otras tres ciudades más: Barcelona, en el puesto 30, con 53,5 puntos, (crece 1,4 puntos), Bilbao en el 32 con 53 (intercambian el orden este año aunque la ciudad vasca mantiene su puntuación) y Zaragoza, en el 42 con 47,6 puntos (crece un punto).

Dentro de este ranking, merece mención especial la sexta posición que la capital maña alcanza en el pilar de Retención, con 80,5 puntos. Según este análisis, Bilbao se está convirtiendo en uno de los centros del talento emergentes de Europa, debido a sus altos indicadores de nivel de vida y del sistema sanitario, entre otros.

Otro punto fuerte clave deriva de su capacidad para crear conocimiento global, aprovechando su alto nivel de población y mano de obra con educación superior. Los reconocimientos formales, tales como el de 'Mejor ciudad europea del año 2018' confirman el gran esfuerzo que se está haciendo para convertir la ciudad en un punto de destino. Sin embargo, la situación demográfica actual , junto con una tasa de inmigración relativamente baja , hace más urgentes el reto y la necesidad de trabajar en estrategias innovadoras de atracción del talento en el País Vasco.

No obstante, el líder de este año en el ranking es la ciudad suiza de Zúrich (que fue 2º el año pasado). Le siguen un grupo reducido de cuatro ciudades nórdicas: Estocolmo (Suecia), Oslo (Noruega), Copenhague (Dinamarca) y Helsinki (Finlandia).

La lista de las 10 primeras ciudades también incluye dos ciudades estadounidenses (Washington DC en la sexta y San Francisco en la octava), así como tres ciudades europeas más: Dublín (Irlanda), París (Francia) y Bruselas (Bélgica).