8 startups que están mejorando el reclutamiento en las empresas

31/01/2018 · Reclutar rápido e identificar a al talento más adecuado para la organización es fundamental para el éxito empresarial, especialmente por los altos costes que conlleva contratar a la persona equivocada. Es por ello que las compañías están apostando por incluir inteligencia artificial dentro de sus procesos de reclutamiento. El objetivo es ganar eficiencia, agilidad y disminuir dichos márgenes de error.

Las nuevas herramientas tecnológicas que se están desarrollando están permitiendo a los departamentos de recursos humanos de muchas organizaciones reducir sus tiempos de contratación, al tiempo que consiguen identificar sus necesidades prioritarias y los profesionales mejor capacitados para cubrirlas.

En un artículo publicado en Forbes se han recogido algunas de estas nuevas aplicaciones que, de la mano de la inteligencia artificial, están creando algunas startups con el fin de mejorar la gestión de toda esa información que reciben los responsables de la toma de decisiones.

Es el caso de X.ai, una solución que puede ayudar a abordar la pesadilla administrativa de programar entrevistas; ClearFit, que permite mejorar el tiempo de búsqueda y clasificación automática de candidatos a los reclutadores; o Filtered, que ayuda evaluar a los candidatos con conocimientos técnicos a través de distintos desafíos de codificación generados automáticamente, que también mejoran su efectividad.

“Si bien estas pueden no ser aplicaciones clave para los recursos humanos, pueden ofrecer un valor inmediato al tiempo que ayudan a las empresas de inteligencia artificial a recopilar datos para expandirse a nuevas áreas”, indican desde Forbes.

Y es que, según explican los expertos, cada vez que las empresas necesitan nuevos talentos, publican una oferta de empleo, seleccionan a los candidatos, los evalúan en diferentes entrevistas y finalmente eligen uno para cubrir el puesto, se genera un alto volumen de información que, a menudo, acaba perdiéndose. En ese sentido, Wade & Wendy está tratando de resolver este problema con un asistente virtual, que es quien establece el primer punto de contacto con los solicitantes a un empleo.

En lo que respecta al abastecimiento, las empresas todavía tienen dificultades para transmitir su mensaje y dirigirse a los aspirantes adecuados en el momento más óptimo. Las startups están aprovechando los datos existentes para abordar este mismo aspecto.

Textio, por ejemplo, tiene como objetivo ayudar a las empresas a crear mejores ofertas de trabajo que les ayuden a diferenciarlas, mientras que Engage Talent les permite descubrir a los buscadores de trabajo pasivos y dirigirse a ellos con mensajes personalizados.

Asimismo, las evaluaciones basadas en currículos son un indicador indirecto de las habilidades de una persona y generan una imagen incompleta de sus logros y capacidades, por ello Harver está creando un nuevo tipo de evaluación, mediante la generación de pruebas atractivas que evalúan a los candidatos en tareas que tendrán que realizar en el trabajo, mientras que Ansaro unifica toda la información que las empresas tienen sobre sus empleados para construir modelos predictivos que les ayuden a contratar de manera más inteligente.

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