Los millennials transformarán las culturas corporativas para el 2025

09/02/2018 · Fujitsu ha desvelado en un estudio cómo será el puesto de trabajo a nivel mundial y en España en el 2025. Según sus predicciones, los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura corporativa en torno a modelos de trabajo flexibles, abiertos y colaborativos. De hecho, se asegura que el trabajo en remoto y los modelos de co-creación serán la norma. Además, en las oficinas se consolidará el enfoque centrado en la salud y el bienestar.

Fujitsu ha realizado un estudio en colaboración con la consultora PAC donde se han entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, incluyendo España, Oceanía y América del Norte. De éste, se ha extraído importante información sobre cómo los CxO planean cerrar la brecha digital en su entorno laboral actual y como diseñan su estrategia frente a las demandas de negocio en 2025.

A nivel mundial, los resultados revelan que el 66% de los encuestados tienen menos de un 10% de su fuerza laboral de forma temporal o freelance. Por lo que todo apunta que las empresas comenzarán a introducir cambios organizativos que permitan hacer del trabajo flexible una realidad, especialmente porque lo que buscan las nuevas generaciones es un equilibrio entre trabajo y vida personal. De hecho, un 70% de las empresas aseguran que pondrán en marcha políticas corporativas para mejorar la conciliación de sus empleados.

Respecto a España, un 80% afirma que sus prácticas actuales no son suficientemente flexibles para sacar lo mejor de su trabajo, mientras que más del 92% señala que la tecnología actual está reteniendo la creatividad y productividad de los empleados. Por ello, desde Fujitsu aseguran que los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo.

En este sentido, el estudio apunta que uno de los factores de éxito clave para apoyar el trabajo remoto es permitir una colaboración efectiva. En linea con esto, el 59% de las empresas a nivel mundial reconoce haber implementado la última generación de herramientas basadas en la colaboración, pero para el 41% restante, que aún no lo han hecho, las preocupaciones sobre la seguridad suponen un gran punto de bloqueo.

De ellos, un 46% lo cita como la barrera principal, por encima del coste (32%). Además, un 52% de las empresas incorporan modelos cloud en su estrategia y en España hasta un 55%. De ahí que, según el informe, en 2025 las reuniones virtuales reemplazarán los viajes diarios, los edificios de oficinas se volverán verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto y la colaboración.

En línea con esto, un 30% de los líderes empresariales y de TI españoles, admiten que su enfoque actual está teniendo un impacto negativo en su capacidad para adaptarse a un entorno cambiante. Y uno de los aspectos más importantes a destacar es la ciberseguridad, que actúa como un freno en la productividad: un 71% afirma que es preocupante y que produce un alto impacto negativo.

La seguridad, en consecuencia, se convierte para un 55% en algo prioritario y, de hecho, la mayoría de las compañías planea implementar tecnologías biométricas, analítica contextual y de comportamiento para ofrecer un enfoque de autenticación más efectivo y menos intrusivo. Un 92% buscará un partner para llevarlo a cabo.

Por otro lado, el informe apunta que "el crowdsourcing mundial impulsará una nueva era de escala", aunque la realidad es que el 74% de los consultados globalmente aseguran que, a día de hoy, su infraestructura actual de workplace no tiene un impacto altamente positivo en su capacidad de innovar con negocios fuera de su organización.

Asimismo, sólo el 10% de los encuestados afirma disponer de un sistema de gestión del conocimiento para todos los empleados, a los que se incentiva para utilizarlo. Un 52% lo utilizan en algunas áreas de negocio y un 29% todavía están considerando poner la estrategia en marcha, frente a un 9% que no tiene ninguna. En España, con sólo un 15% y Francia con un 14% son los países en los que las compañías van con más retrasados en este aspecto.

Finalmente, se asegura que los cambios en los patrones demográficos tendrán un gran impacto en el futuro del puesto de trabajo. Alrededor del 77% de los participantes del estudio creen que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias para dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo. De hecho, en nuestro país, un 70% trabaja ya para conseguir una experiencia laboral más ágil y convincente, mientras que un 43% está sentando las bases para mejorar el intercambio de conocimientos entre generaciones.

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