Los empleos emergentes tecnológicos más importantes de EE.UU.

23/02/2018 · LinkedIn un informe en el que recoge las principales tendencias en el mercado laboral de Estados Unidos. En él se analizan los datos registrados en la plataforma en los últimos cinco años, además de los obtenidos a través de encuestas. Con todos ellos, ha determinado qué empleos o perfiles profesionales están en auge y cuáles son las habilidades que se demandan.

Los roles digitales han experimentado un incremento de su demanda debido al impacto que está teniendo el desarrollo tecnológico en las empresas de todos los sectores. De hecho, según un informe de LinkedIn, publicado en noviembre del pasado año, la contratación había aumentado casi un 10% en la industria del hardware y casi un 15% en la industria del software desde octubre de 2016.

Desde entonces el mercado de trabajo ha evolucionado hasta llegar a los 20 empleos que LinkedIn ha identificado como los que más han elevado su demanda en Estados Unidos.



Según el informe, al analizar la trayectoria de los profesionales que ocupan uno de los cinco puestos emergentes más importantes identificados, se observó que los ingenieros de software son los más solicitados por las profesiones relacionadas con la tecnología.

Asimismo, en el caso de los Representantes de desarrollo de ventas (“Sales Development Representative”), aunque la oferta crece rápidamente, aún siguen teniendo una salida rápida del mercado en cualquier industria. De hecho, este es uno de los roles más populares para los recién graduados.

En esta línea, al desglosar los cinco primeros puestos de este listado, entre los “Machine Learning Engineer” los perfiles más demandados son -por orden de prioridad- los Software Engineer, Research Assistant, Teaching Assistant, Data Scientist, System Engineer.

Asimismo, entre los analistas de datos, LinkedIn destaca: Research Assistant, Teaching Assistant, Software Engineer, Data Scientist y Business Analyst; y de los “Sales Development Representative” al Server, Sales Associate, Account Manager, Administrative Assistant, Customer Service Representative

Finalmente, entre los “Customer Success Manager”: Account Manager, Project Manager, Customer Service Representative, Program Manager y Sales Manager, y de los “Big Data Developer”: Software Engineer, Hadoop Developer, System Engineer, Java Engineer, ETL Developer.

Por otro lado, con el fin de ayudar a encontrar esos prometedores empleos y comprender mejor qué habilidades se necesitan para tener éxito, LinkedIn ha analizado las tendencias. En este sentido, indica que los trabajos con mayor potencial de crecimiento se centran en la tecnología, y la demanda proviene tanto de las empresas tecnológicas como no tecnológicas.

Asimismo, algunos de los intereses que están empezando a incluir estos perfiles a la hora de aplicar a una oferta de empleo se encuentra el bienestar, la flexibilidad y la movilidad.

Destaca también que no todos los trabajos emergentes, relacionados con la tecnología, requieren habilidades técnicas. De hecho, aspectos como la capacidad de comunicación o de gestión siguen siendo muy relevantes. En esta línea, tras hablar con 1.200 directores de recursos humanos para averiguar lo que buscan en un candidato cuando se trata de habilidades blandas, los resultados fueron, por este orden: adaptabilidad, ajuste a la cultura corporativa, colaboración, liderazgo y potencial de crecimiento.

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