Casi la mitad de los españoles no se sienten valorados en su trabajo

El 47,6% de los trabajadores sienten que su labor no va acompañada de un reconocimiento. Esta es una de las principales conclusiones del estudio de Infoempleo  y el Grupo Adecco, que relaciona esta percepción con la discordancia en la cualificación del empleado con respecto a su puesto de trabajo. Así lo indican el 51,2% de los encuestados que creen que su empleo está por debajo de su formación, casi 2 puntos porcentuales más que un año atrás.

En esta línea, la proporción de aquellos que consideran que hay un equilibrio entre cualificación y puesto de trabajo ha descendido ligeramente en el último año, hasta situarse en el 47,1%. Asimismo, también se ha reducido el número de profesionales que reconocen que su formación es menor a la que requiere su empleo (1,7% actual frente al 2,4%).

Otro posible motivo que señala el estudio se vincula a las horas extra en el trabajo. Aunque solo un 39% afirma trabajar más horas de las acordadas, el 58,7% asegura que ese tiempo no es retribuido económicamente: al 46,4% no le compensan de forma alguna y al 12,3% le compensan con descansos.

El 30,9%, en cambio, reconoce que la empresa sí paga las horas extra que ha trabajado y el 10,5% cuenta con las dos opciones: o retribución económica o compensación con descansos.

El 41,1% está buscando empleo pese a estar contento con el que tiene

Preguntados acerca de cómo se sienten en su actual empleo, la mayoría de los trabajadores españoles (el 66,7%), en líneas generales, está contento con su trabajo. Sin embargo, el 41,1%, pese a estar contento, está buscando un nuevo empleo debido a que las condiciones laborales que tiene en la actualidad no son las que desea (jornada, salario, contrato…) y el 13,1% cree que en un tiempo le apetecerá cambiar de trabajo. Solo el 12,5%, por tanto, está satisfecho con su empleo y no se plantea cambiarlo.

En el lado opuesto se encuentra el 24,4% de los encuestados, que no está contento con su trabajo: el 18,9% se encuentra en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales, el 3% afirma que su trabajo ya no le gusta y quiere dar un giro a su carrera y el 2,5%, aunque está insatisfecho, todavía no ha empezado a buscar ofertas laborales.

A la hora de decidirse por un cambio de empleo, hay aspectos que los trabajadores españoles valoran en mayor medida. La razón que más pesa para ellos es el salario, tal y como ha señalado el 58,7% de los encuestados. Este motivo, además, va ganando peso con el paso de los años. Hace un año era del 55,6%, más de tres puntos porcentuales menos que en la actualidad.

Otro aspecto que va ganando importancia con el paso del tiempo es la posibilidad de desarrollarse profesionalmente. Para el 52% es un factor clave a la hora de valorar un cambio de trabajo, frente al 49,6% del pasado año.

Los profesionales también tienen en cuenta las facilidades para conciliar vida laboral y personal (44,7%), el horario o la jornada de trabajo (43,1%) y el ambiente de trabajo (39%). 

8 de cada 10 creen que encontrar empleo en el futuro será igual o más difícil que ahora

La mayoría de los trabajadores españoles cree que, en dos años, encontrar otras oportunidades laborales será igual (43,9%) o más difícil (39,3%) de lo que es ahora, ya que, según ellos, la oferta de empleo es cada vez menor. Solo el 16,8% opina que será más sencillo y que el mercado de trabajo generará más empleos.

Sin embargo, cada vez son menos las personas que temen perder su puesto de trabajo en los próximos meses. El 58% cree que esta situación no se va a dar en el corto plazo, mientras que hace un año esta proporción era del 56,9%.

El 42%, en cambio, tiene dudas acerca de la continuidad de su empleo: el 27,9% porque tiene un contrato temporal o de obra y servicio, el 5,8% porque la empresa para la que trabaja tiene problemas financieros y es posible que cierre, el 5,2% porque ve factible una reducción de plantilla y el 3,1% por una mala relación con su superior.

Desde una visión a largo plazo, las perspectivas son más pesimistas. El 73,7% de los encuestados cree que no se jubilará en su actual empresa y el 23,3% no lo sabe con certeza, pero le gustaría que ocurriera. Solo el 3% restante ve posible finalizar su etapa laboral en la misma compañía en la que trabaja actualmente.