Grupo VASS apuesta por la conciliación y la flexibilidad laboral

26/03/2018 · El Grupo VASS quiere mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y, por ello, ha lanzado un nuevo plan de concliación en el que se incluyen nuevas medidas como una mayor flexibilidad horaria y presencial, la posibilidad de trabajar desde casa o el reconocimiento a las parejas de hecho en los permisos retribuidos.

El nuevo plan implantado por el Grupo VASS -llamado VASS Concilia 2018- se ha creado bajo la filosofía de "libertad responsable" y tiene el objetivo impulsar el "positive change", una transformación positiva encaminada a alcanzar la excelencia en el servicio y la atención hacia los clientes y empleados. 

Para la directora del área de 'People & Talent' de Grupo VASS, Paula Rodrigo, "la empresa tiene que demostrar que valora y confía en sus empleados, dándoles esta flexibilidad para que puedan compaginar sus horarios con los del resto de miembros de sus familias", al tiempo que los trabajadores se hacen "responsables a la hora de utilizar estas medidas y justificar su buen uso".

Entre las medidas que se han incluido destacan la posibilidad de teletrabajar hasta un máximo del 40% de su jornada y los llamados 'Long Weekends', es decir, poder trabajar bajo una jornada intensiva, en el día previo a un festivo que sea viernes. Asimismo, podrán disponer de los denominados 'Concilia Days', a fin de disfrutar de un máximo de hasta cinco días no consecutivos en un año para sus asuntos.

En esta línea, se ha incluido a las parejas de hecho entre los beneficiarios de los permisos retribuidos, se han ampliado los días de permiso en caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos y permitirá a los padres con hijos menores con grado de discapacidad reconocida (33%) o que se encuentren en tratamiento disponer del tiempo que necesitan para acompañarlos en sendas situaciones.

No obstante, el plan también contempla programas de retribución flexible o 'Yes, you fit', un plan para fomentar la vida sana y que incluye precios exclusivos para el gimnasio ubicado en sus instalaciones.

Como parte de la cultura flexible que impregna Grupo VASS, la compañía también cuenta con su política de gestión del Talento 'VASS & You', creada en 2015 para impulsar la carrera y fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados a través de itinerarios formativos específicos e individuales.

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